Точная дата выплаты премии в декабре 2025 года всем перуанским работникам

В конце каждого года миллионы перуанцев ждут выплаты премии, финансовой выплаты, которая облегчает сезонные расходы и регулируется Законом № 27735. Этот дополнительный доход, не подлежащий удержанию, является правом официально трудоустроенных работников частного сектора. В декабре 2025 года эта выплата должна быть произведена в определенную дату в соответствии с действующим законодательством. Национальный надзорный орган по труду (Sunafil) предупредил, что несоблюдение этого требования со стороны компаний может повлечь за собой серьезные финансовые санкции. Ниже приведены все ключевые детали об этом обязательном выплате. Премия, декабрь 2025 года: какова точная дата выплаты? В соответствии с положениями статьи 5 Закона № 27735, все частные компании обязаны выплатить премию за декабрь 2025 года до понедельника, 15 декабря, как крайнего срока. Этот закон устанавливает, что выплата должна быть произведена в первой половине месяца, поэтому любая выплата после установленного срока считается нарушением трудового законодательства. Для работников государственного сектора выплата рождественского бонуса также производится в течение того же периода. В соответствии со статьей 7 Закона № 32185, эта премия выплачивается до 15 декабря по тем же принципам, что и в частном секторе. Невыплата этой премии может повлечь за собой штрафы в размере от 2227 до 129 294 солей, в зависимости от размера предприятия и количества затронутых работников, как это предусмотрено Sunafil. Как рассчитывается премия за декабрь 2025 года? Размер премии определяется на основе месячного вознаграждения, действующего на 30 ноября, и времени, отработанного в течение полугодия с июля по декабрь 2025 года. Чтобы получить полную сумму, работник должен проработать в компании не менее шести месяцев подряд. Если сотрудник проработал меньший срок, будет применяться пропорциональный расчет за каждый полный отработанный месяц. В дополнение к полной заработной плате работники, застрахованные в EsSalud, получают дополнительные 9% в качестве чрезвычайной премии. Те, кто зарегистрирован в компании-поставщике медицинских услуг (EPS), получают дополнительные 6,75%. До какой даты я могу получить премию за декабрь 2025 года? После того, как компания зачисляет премию на банковский счет работника, нет установленного законом срока, в течение которого он должен снять деньги. Сумма остается доступной, как и любой другой заработный фонд, поэтому сотрудник может снять ее в любое время после зачисления. Однако важно, чтобы работник проверил, соблюл ли работодатель крайний срок выплаты 15 декабря, поскольку в случае несоблюдения он может подать жалобу в Sunafil, орган, ответственный за контроль и наказание за нарушения трудового законодательства. Чтобы упростить этот процесс, Sunafil запустил виртуальный инструмент «Рабочий калькулятор», с помощью которого граждане могут проверить, соответствует ли полученная сумма премии их условиям труда. В чем разница между агуидальдо и премией? Премия — это денежное вознаграждение, которое получают работники частного сектора в Перу и которое регулируется Законом № 27735. Она выплачивается два раза в год — в июле и декабре — и равна дополнительной полной заработной плате, при условии, что работник проработал полный шестимесячный период до выплаты. Кроме того, она не подлежит удержаниям и может включать дополнительные бонусы, такие как 9% от EsSalud или 6,75%, если вы являетесь членом EPS. Агуиналдо, напротив, является бонусом, предназначенным исключительно для государственных служащих, который выплачивается государством в те же сроки, что и премия. В отличие от последней, сумма aguinaldo является фиксированной и ежегодно устанавливается Министерством экономики и финансов (MEF) посредством верховного декрета. Его стоимость не зависит от заработной платы работника и подлежит удержанию таких отчислений, как ONP или AFP.