Выплата премий в 2026 году: компаниям грозят штрафы до 110 тыс. солей за ошибки в расчетах — что нужно проверить перед получением премии?

За несколько недель до истечения срока выплаты премии по случаю Дня независимости эксперты предупреждают, что ошибки в расчете этой выплаты по-прежнему остаются одной из основных причин трудовых споров для компаний. По данным Mandü, несоответствия в данных по платежным ведомостям, упущение отдельных статей оплаты труда и ручные расчеты повышают риск претензий, штрафов и начисления законных процентов. Компания отмечает, что неверный расчёт может привести к штрафам в размере более 110 тыс. солей, в зависимости от размера организации и количества затронутых работников. Кроме того, компания предупреждает, что работа с неполной или устаревшей информацией представляет собой один из основных факторов риска в ходе данной кампании по выплатам.,Премия 2026: ошибки в расчетах повышают риск санкций.,По данным Mandü, главная задача для компаний заключается не только в том, чтобы произвести выплату в установленный срок, но и в том, чтобы гарантировать точность расчетов., Среди ситуаций, вызывающих наибольшие проблемы, можно выделить устаревшие данные о доходах, пропуск отдельных статей оплаты труда, ошибки в расчете внеочередной премии и ручные процессы.,«Для компаний задача заключается не только в том, чтобы произвести выплату премии в установленный срок, но и в том, чтобы гарантировать точность расчетов». «Даже самая незначительная на первый взгляд ошибка может привести к замечаниям, трудовым претензиям, операционной перегрузке и даже финансовым санкциям», — пояснил Джанмарко Инаба, региональный менеджер компании Mandü в Перу. «Расчетная заработная плата и внеочередная премия: ключевые аспекты выплаты». Специалисты отмечают, что при расчете премии учитывается не только базовая заработная плата. В зависимости от конкретной трудовой ситуации в расчетную заработную плату могут также входить такие статьи, как семейное пособие, комиссионные, регулярные сверхурочные часы и определенные постоянные премии, имеющие характер вознаграждения. Кроме того, они напоминают, что необходимо выплачивать дополнительную внеочередную премию в размере 9 % для работников, застрахованных в EsSalud, и 6,75 % для тех, кто застрахован в EPS. В случае сотрудников, которые не проработали полный полугодие, премия должна рассчитываться пропорционально и учитывать только полные отработанные месяцы. Выплата до 15 июля: компании должны заранее проверить расчетные листы. Манду напоминает, что премия должна быть выплачена не позднее 15 июля. Невыполнение этой обязанности влечет за собой начисление законных процентов и может привести к подаче жалоб в органы труда, а также к штрафам в размере до 20 UIT. В связи с этим специалисты рекомендуют приступить к проверке ведомостей заранее. Среди предложенных мер — проверка актуальности данных по каждому сотруднику, подтверждение составляющих, входящих в расчетную заработную плату, проверка действия медицинской страховки, а также использование платформ, позволяющих автоматизировать расчеты для снижения количества ошибок. В этой связи Джанмарко Инаба отметил, что при централизации информации и автоматизации процессов отделы кадров могут сократить время, затрачиваемое на устранение несоответствий, и сосредоточиться на задачах, имеющих более высокую стратегическую ценность для организации.