Вы работаете в праздничный день 1 ноября? Это юридическое условие для получения тройной оплаты, которое применяется к частному сектору.

1 ноября, День всех святых, считается национальным праздником в Перу и дает работникам государственного и частного секторов право на оплачиваемый отпуск. Однако, если характер работы требует выполнения обязанностей в этот день и не предоставляется замещающий выходной, частный работник должен получить тройную оплату в конце месяца. Национальный надзорный орган по труду (Sunafil) указал на условия, установленные в Законодательном декрете 713, который регулирует оплачиваемые выходные в стране. Sunafil: тройная оплата применяется только в том случае, если не предоставляется замещающий выходной день. Согласно Sunafil, льгота в виде тройной оплаты применяется только в том случае, если работник частного сектора выполняет работу в праздничный день и впоследствии не получает в качестве компенсации дополнительный выходной день. В этом случае общая сумма включает три разных компонента: обычное вознаграждение за праздничный день, заработную плату за фактически отработанный день и надбавку, равную 100 % дневной заработной платы. Например, если работник получает месячную заработную плату в размере 1500 солей (что соответствует 50 солям в день) то, работая 1 ноября без компенсационного выходного дня, он должен получить дополнительную сумму в размере 100 солей, что соответствует двойной дополнительной оплате за отработанный праздничный день. Если же работодатель предоставляет компенсационный выходной день, тройная оплата не применяется, поскольку выходной день компенсирует отработанный праздничный день. Следует уточнить, что в случае государственных служащих это единственная доступная альтернатива в случае, если государственный служащий работает сверхурочно, в нерабочие часы или предоставляет услуги в нерабочий праздничный день, согласно техническому отчету SERVIR, к которому имел доступ портал LP Derecho. Технический отчет SERVIR, в котором сообщается, что государственный служащий не может получить дополнительную сумму в случае работы в национальный праздник. Фото: LP Derecho, Куда обращаться, если ваш работодатель не выплачивает дополнительную сумму, Sunafil призвал работников проверять, правильно ли отражены выплаты за праздничные дни в их квитанциях в конце месяца. В случае невыполнения этого требования работники могут подать жалобу через цифровую платформу перуанского государства на портале Sunafil, выбрав опцию «Подать жалобу на нарушение трудового законодательства частной компанией». Кроме того, напоминаем, что если праздничный день совпадает с обязательным еженедельным выходным днем работника, ему полагается только оплата за обычный рабочий день, без дополнительной оплаты за праздничный день.