Грудное вскармливание и отпуск по лактации: вот различия, о которых должны знать работающие матери, via Sunafil

Национальная инспекция труда (Sunafil) отмечает, что отпуск по грудному вскармливанию и пользование центром грудного вскармливания - это две разные льготы, которые должны принимать во внимание работающие матери. Отпуск по грудному вскармливанию представляет собой один оплачиваемый час в течение рабочего дня для кормления ребенка, а пользование комнатой для кормления грудью дает дополнительный час для сцеживания молока в уединенном и подходящем месте. Оба пособия оплачиваются и могут быть использованы по согласованию с работодателем. Кроме того, по данным Sunafil, оба отпуска суммируются, что означает, что работающая мать может использовать до двух оплачиваемых часов в день: один для кормления грудью и один для использования центра грудного вскармливания. Sunafil: вот различия между отпуском по грудному вскармливанию и использованием центра грудного вскармливания Национальная инспекция труда (Sunafil) отмечает, что существуют различия между отпуском по грудному вскармливанию и использованием центра грудного вскармливания на рабочем месте. Отпуск по грудному вскармливанию, регламентированный Законом № 27240, предоставляет работающим матерям один оплачиваемый час в день в течение рабочего дня для кормления ребенка до достижения им годовалого возраста. С другой стороны, использование центра грудного вскармливания, официально утвержденного Законом № 29826, дает дополнительный час для сцеживания молока в частном и безопасном месте, который также оплачивается. Оба права различны, но являются совокупными, что означает, что работающие матери в Перу могут иметь до двух оплачиваемых часов в день, фактически не работая. via Banco de la Nación,Работающие матери: как они могут использовать отпуск по грудному вскармливанию и использование центра грудного вскармливания на рабочем месте,Согласно Национальной инспекции труда (Sunafil), работающие матери могут использовать отпуск по грудному вскармливанию в течение своего рабочего дня, разделив его на два блока равной продолжительности или взяв его в начале или конце своего рабочего времени, по договоренности с работодателем. В случае многоплодных родов отпуск продлевается на один дополнительный час за каждого ребенка. В то же время Sunafil указывает, что работающие матери в Перу могут воспользоваться институциональным центром грудного вскармливания для сцеживания молока в течение дополнительного часа, который также оплачивается. Этот час может быть разделен на блоки по 30 минут или 20 минут, в соответствии с предварительным согласованием с работодателем их рабочего центра.,Как оформить отпуск по грудному вскармливанию для работающих матерей в Перу,Закон № 27240 устанавливает, что отпуск по грудному вскармливанию в Перу предназначен для работающих матерей с детьми в возрасте до 1 года. Кроме того, по данным Национальной инспекции труда (Sunafil), для получения этого пособия матери должны подать заявление в отдел кадров своего рабочего центра. Работодатели обязаны соблюдать эти правила, обеспечивая предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью один час в день для кормления грудью в рабочее время. Кроме того, на рабочих местах должны быть оборудованы соответствующие помещения для грудного вскармливания, как это предусмотрено Законом № 29826, чтобы матери могли сцеживать молоко в уединенном и безопасном месте. « Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.