Почти 8 из 10 перуанцев боятся остаться без работы: страх перед безработицей меняет подход к поиску работы

Страх остаться без работы становится всё более актуальным среди перуанских работников и начинает влиять на их отношение к своей работе. 78% квалифицированных специалистов в Перу утверждают, что их беспокоит перспектива остаться без работы, в то время как лишь 22% заявляют, что не испытывают такого страха, согласно исследованию «Job Hugging: держись крепче», проведенному компанией Bumeran Peru. Стабильность представляется главным спасением от этой неопределенности. 43 % работников отмечают, что именно стабильность они ценят больше всего в своей нынешней работе, ставя её выше рабочей атмосферы и коллег (21 %), возможностей профессионального роста (24 %) и возможности проявить творческий подход (12 %). Эта тенденция не является исключительно перуанской: подобный страх испытывают 87 % работников в Панаме, 85 % — в Эквадоре, 81 % — в Чили и 80 % — в Аргентине. Стабильность выступает в качестве главного убежища от этой неопределённости. Страх сменить работу: 31 % перуанцев боятся сделать этот шаг, Неуверенность не ограничивается страхом потерять работу, поскольку 31 % перуанских работников признают, что им также страшно искать новую, в основном из-за возможности не найти привлекательного и стабильного предложения в своей отрасли — об этой проблеме упоминают 37 %.,Существует и более конкретная проблема: 11 % опасаются, что в новой компании вскоре после их прихода могут произойти сокращения или увольнения. Еще 10 % избегают смены работы, чтобы не потерять льготы, накопленные за время работы, а 7 % боятся оставить позади годы, проработанные на текущей должности. Основной причиной является вероятность того, что им не удастся найти привлекательное и стабильное предложение в своей отрасли. Такое поведение связано с так называемым «Job Hugging» — термином, описывающим тенденцию цепляться за текущую должность из-за страха перед неопределенностью. Это не обязательно означает, что человек удовлетворён своей работой. На самом деле он может оставаться на должности именно потому, что считает уход более рискованным, чем продолжение работы. Противоречие становится ещё более очевидным, если учесть, что 79 % специалистов заявляют, что задумываются о смене работы. Тем не менее шесть из десяти просматривают вакансии, но так и не подают заявки. Большинство из тех, кто рассматривает возможность смены работы, делают это в течение последних шести месяцев, хотя 13 % уже от одного до трех лет или дольше обдумывают эту возможность. Шесть из десяти считают, что их карьера зашла в тупик. Стремление остаться на месте из соображений безопасности сосуществует с ощущением отсутствия прогресса, поскольку 62 % перуанских работников считают, что их карьера зашла в тупик, хотя это самый низкий показатель среди пяти проанализированных стран. В Аргентине, например, этот показатель достигает 75 %. Кроме того, 43 % перуанских работников заявляют, что не испытывают мотивации на своей текущей работе. Среди тех, кто демонстрирует низкий уровень приверженности или вовсе не проявляет её, главной причиной является ощущение, что их не ценят (29 %), за чем следует отсутствие мотивации (26 %). Также отмечаются такие факторы, как токсичная рабочая среда (12 %), несогласие с ценностями организации (14 %), профессиональное выгорание (8 %) и прямое неприятие выполняемой работы (9 %)., Явление «Job Hugging» может усилиться в ближайшие годы. Хотя 46 % перуанских работников прямо отождествляют себя с «Job Hugging», это явление также отражается в страхе перед переменами, стремлении к стабильности и осторожности в отношении новых возможностей. Из тех, кто признает это явление, 24 % находятся в такой ситуации уже более года. Эта тенденция может сохраниться: 89 % специалистов прогнозируют её рост в ближайшие годы, в основном из-за страха не найти другую работу (28 %), потери стабильности (24 %), глобальной неопределённости (14 %) и экономической ситуации (8 %). Исследование, проведённое среди 4 646 работников и специалистов по управлению персоналом из пяти стран, выявило противоречие: многие хотят сменить работу, но боятся это сделать, поскольку видят неопределённое профессиональное будущее.