Bumeran: 5 из 10 работников в Перу стали жертвами дискриминации на рабочем месте

Дискриминация на рабочем месте по-прежнему остается неприятным явлением в нашей стране. Согласно исследованию, проведенному компанией Bumeran, 53 % опрошенных заявили, что стали жертвами дифференцированного или неравного обращения во время работы, причем основными причинами были названы возраст, пол и цвет кожи. С таким результатом Перу имеет самый низкий показатель в регионе по этой проблеме. Аргентина с 71 % возглавляет список талантов, которые говорят, что пострадали от дискриминационных действий. В остальных странах региона этот показатель ниже: в Чили он составляет 70 %, в Эквадоре - 58 %, а в Панаме - 55 %. Хотя этот показатель является самым низким в регионе, он все же представляет собой важную возможность для дальнейшего создания более инклюзивных рабочих мест. Отрадно видеть, что все больше организаций осознают эту реальность и стремятся внедрить практику, способствующую разнообразию и уважению талантов. Из отдела кадров 25% выявляют проблемы на этом пути, что свидетельствует о ключевом шаге: признании проблемы, чтобы преобразовать ее", - пояснил Диего Тала Тала, коммерческий директор Bumeran.com.pe в Jobint. но доллар продолжает давить на стоимость жизни: парадокс доходов в 2025 году,Дискриминация на рабочем месте,Хотя в Перу самый низкий процент зарегистрированных случаев дискриминации среди стран, подлежащих оценке, цифры все же вызывают беспокойство. В 2023 году 51% работников страдал от этого бремени, негативно влияющего на общество, а в 2024 году этот результат значительно вырос до 70%. Сейчас реальность составляет 53 %, но без возврата к прежним уровням. Одно из главных открытий исследования Bumeran «Разнообразие на рабочем месте» заключается в том, что 62 % дискриминируемых сотрудников утверждают, что основной причиной был их возраст. За ним следуют пол - 17 %, цвет кожи - 11 %, инвалидность - 7 % и сексуальная ориентация - 3 %. В отличие от других форм исключения, дискриминация по возрасту связана с негативными стереотипами, которые ограничивают возможности трудоустройства. Известны случаи, когда молодые люди не могут получить первую работу из-за «недостатка опыта», а пожилые люди получают отказ из-за «несоответствия современному профилю». На вопрос, приходилось ли им когда-либо скрывать свою гендерную идентичность на рабочем месте, 91 % ответили отрицательно. Однако те, кому приходилось скрывать свою гендерную идентичность, утверждают, что нет. Однако те, кому приходилось, говорят, что это было вызвано страхом дискриминации (45 %), страхом потерять работу (38 %) или страхом отстранения от работы (17 %). Что касается мер по созданию более инклюзивной рабочей среды, то 58 % респондентов считают, что на их рабочем месте не предпринимается никаких действий, а 42 % думают наоборот. По сравнению с предыдущими годами позитивное восприятие пошло на спад: в 2023 году оно составляло 55 %, а в 2024 году сократилось до 37 %. Результаты исследования Bumeran также показывают, что отсутствие равных возможностей - самая распространенная жалоба среди опрошенных работников (35 %), за которой следуют другие причины, связанные с рабочей средой, организационной культурой и отсутствием четкой политики. Что касается характеристик, которыми должна обладать организация, поощряющая разнообразие, 52 % опрошенных заявили, что основополагающим является поощрение инклюзии и недискриминации среди сотрудников; 34 % отметили важность проведения таких мероприятий, как семинары и тренинги; 31 % подчеркнули важность принятия всех людей в организации, независимо от их выбора и предпочтений в личной жизни. Следует также отметить, что 62 % работников считают, что в ближайшие годы инклюзия на рабочем месте станет более актуальной в их работе, в отличие от 38 %, которые так не думают. В других странах оптимистичное восприятие варьируется. В Панаме 56 % считают, что этот вопрос будет играть более заметную роль в ближайшие годы, за ними следуют Эквадор с 53 %, Чили с 52 % и Аргентина с 45 %. С другой стороны, 25% HR-специалистов сообщают, что сталкивались с проблемами инклюзии в своих организациях. Наконец, 73 % профессионалов реализуют меры по поощрению многообразия на работе, а 27 % - нет. Среди основных мер - инклюзивная политика найма (83 %), обязательные беседы и тренинги (67 %) и протоколы по борьбе с неравенством или плохим обращением (50 %). ,,