Хорошие новости для работников государственного сектора в преддверии рождественских каникул 2024 года

По мере приближения Рождества в Перу становится очевидным, что многие перуанцы уже погрузились в праздничный дух конца года. Супермаркеты и торговые центры по всей стране заполнены людьми, которые делают покупки и готовятся к встрече Рождества. В связи с этим важно быть в курсе всех событий и новостей, особенно для тех, кто работает в государственном секторе. Отличная новость, которая наверняка принесет радость, - это положение правительства перед праздником 25 декабря. Благодаря этой новости работники смогут заниматься своими личными или другими делами. Какие хорошие новости ждут работников государственного сектора перед Рождеством? Работники государственного сектора должны быть в курсе этой прекрасной новости, поскольку у них будет возможность насладиться заслуженным отдыхом перед наступлением Рождества. Согласно официальному календарю, понедельник, 23-е, и вторник, 24-е, будут нерабочими днями, что позволит работникам отдохнуть и сделать необходимые покупки в преддверии этого особенного праздника. Это также даст им возможность как следует подготовиться к празднованию Рождества, чтобы в полной мере насладиться этим особенным временем. 23 и 24 нерабочие дни: кто сможет отдохнуть в эти дни? В эти нерабочие дни, такие как понедельник 23-го и вторник 24-го, все работники государственного сектора смогут отдохнуть в обязательном порядке. Работники частного сектора также смогут это сделать, но предварительно уведомив своих работодателей. Важно помнить, что эта мера не приравнивается к государственному празднику, поэтому она должна быть компенсирована другим рабочим днем, согласно договоренности с начальством или работодателем. В чем разница между нерабочим и праздничным днем? Нерабочие дни, которые распространяются на работников государственного сектора, имеют огромное значение, поскольку они считаются рабочими днями. В отличие от праздничных дней, неотработанные часы должны быть компенсированы в течение следующих десяти дней или в срок, определенный руководителем каждого государственного учреждения, в зависимости от возникающих конкретных потребностей. С другой стороны, в частном секторе, где соблюдение этих нерабочих дней является добровольным, работодатель и работники должны сами договориться о том, как компенсировать неотработанные часы. В случае отсутствия соглашения окончательное решение остается за работодателем,