Повышение минимальной заработной платы: что будет с работниками, которые уже зарабатывают более 1 300 солей?

Объявление о повышении минимальной заработной платы до 1 300 солей также вызвало вопросы у работников, которые в настоящее время получают заработную плату, превышающую эту сумму. Если человек зарабатывает, например, 1 400, 1 600 или 2 000 солей, повышение минимальной заработной платы (RMV) не обязывает работодателя автоматически повышать его заработную плату на 170 солей или применять тот же процент повышения. RMV выступает в качестве установленного законом минимального уровня заработной платы для работников, подпадающих под трудовой режим частного сектора. В настоящее время она составляет 1 130 солей, и эта сумма действует с 1 января 2025 года после повышения на 105 солей, установленного Верховным указом № 006-2024-TR. 28 июля президент Кейко Фухимори объявила, что этот минимальный уровень будет повышен до 1 300 солей. Впоследствии министр экономики Элмер Куба указал, что повышение будет осуществляться в два этапа: первый — на 100 солей, второй — на 70 солей. Предложение ещё требует уточнения порядка применения и прохождения соответствующей процедуры. Получат ли работники, зарабатывающие более 1 300 солей, повышение? Не обязательно. Если новый минимальный уровень заработной платы будет установлен на уровне 1 300 солей, работник, который уже получает более высокую сумму, по-прежнему будет зарабатывать больше RMV. Норма, повышающая минимальный уровень, сама по себе не устанавливает, что все заработные платы должны увеличиваться в одинаковой пропорции. Проблема возникает, когда разница между заработными платами на разных должностях сокращается. Например, в компании может действовать шкала, согласно которой новопринятый работник получает 1 300 солей, работник с большим опытом — 1 400 солей, а на должности с большим объемом обязанностей — 1 600 солей. До изменения разница между первой и второй должностью составляла 270 солей, а между минимальной и третьей — 470 солей, если брать за ориентир минимальную заработную плату (RMV) в размере 1 130 солей. С введением нового минимального уровня разница между работниками, занимающими разные уровни, может сократиться. Это явление известно как сжатие шкалы заработной платы и может побудить компании пересмотреть свои диапазоны оплаты труда. Таким образом, дискуссия не ограничивается вопросом о том, сколько должен получать тот, кто в настоящее время зарабатывает минимальную заработную плату, но также касается того, как изменятся различия в оплате труда между работниками с разным опытом, должностными обязанностями, специализацией или уровнем ответственности. Джимми Уатуко, руководитель отдела внедрения в компании Buk Peru, отметил, что повышение не обязательно означает увеличение всех зарплат в одинаковой пропорции, а предполагает проверку того, насколько существующие различия между должностями оправданы с учетом их обязанностей и особенностей. Что могут сделать компании со своими шкалами заработной платы? Компания, в которой есть работники с заработной платой, близкой к новому RMV, должна определить, какие должности будут затронуты напрямую, а у каких может сократиться разрыв в заработной плате по отношению к нижнему уровню. Анализ может включать диапазоны заработной платы, используемые для каждой должности, критерии, применяемые для их установления, и положение, которое занимает каждый работник в рамках этих диапазонов. Также можно учитывать опыт, возложенные обязанности, уровень ответственности и размеры заработной платы, выплачиваемые на сопоставимых должностях. Это не означает, что существует общая обязанность повышать заработную плату всем работникам, которые уже зарабатывают более 1 300 солей. Корректировка будет зависеть от решений каждого работодателя в отношении заработной платы, за исключением случаев, когда законодательство, договор или коллективный договор предусматривают определённое повышение. Опыт последнего повышения минимальной заработной платы (RMV) показывает, что изменение минимального уровня может повлиять и на другие затраты на рабочую силу. В официальных документах, опубликованных в 2025 году, государственные учреждения зафиксировали изменения в контрактах на оказание услуг по охране и уборке в связи с повышением минимальной заработной платы с 1,025 соль до 1,130 соль. Финансовые организации и цифровые кошельки смогут принять участие. Повышение также затрагивает другие показатели, связанные с минимальной заработной платой. Минимальная заработная плата не является изолированной величиной в рамках трудового законодательства Перу. Некоторые выплаты или статьи расходов используют RMV в качестве ориентира для определения своей величины. Примером может служить семейное пособие, размер которого равен 10 % действующего минимального прожиточного минимума. Поэтому при повышении RMV также изменяется сумма этой выплаты для работников, отвечающих условиям, предусмотренным законодательством. Таким образом, влияние нового размера RMV может отразиться на платежной ведомости предприятия даже в том случае, если часть его работников уже получает заработную плату, превышающую минимальный уровень. Эффект будет зависеть от составляющих заработной платы и льгот, которые юридически привязаны к этой величине. Центральный резервный банк включает минимальную заработную плату (RMV) и средний доход в формальном частном секторе в число своих основных серий данных по заработной плате. В феврале 2026 года зарегистрированный RMV составлял 1 130 солей, в то время как средний доход в формальном частном секторе достигал 3 102 солей, согласно информации, подготовленной на основе данных INEI, MTPE и Sunat. Разница между этими двумя показателями свидетельствует о том, что на формальном рынке наблюдается широкий разброс заработной платы и что повышение минимального уровня не означает автоматического обновления всей шкалы заработной платы. Для предприятий одним из вопросов, который предстоит решить, является то, как в конечном итоге будет реализовано объявленное повышение и какие положения будут сопровождать его вступление в силу. Министр труда Хуан Шепут указал, что предложение будет обсуждаться в Национальном совете по труду — органе, в котором объединены представители правительства, работников и работодателей. Пока устанавливается новая схема, условия оплаты труда, превышающие минимальный уровень, остаются в силе в соответствии с ранее заключенными соглашениями. Изменение размера RMV становится актуальным для этих работников, когда компания решает пересмотреть свои шкалы заработной платы, когда существует конкретное правило, связывающее их заработную плату с минимальным размером, или когда другие статьи заработной платы принимают RMV за ориентир.