Праздник 23 июля: кому полагается тройная оплата и как рассчитать размер выплаты

В следующий четверг, 23 июля, в день празднования Дня ВВС Перу, будет объявлен государственный праздник для работников государственного и частного секторов. Что касается тех, кто в этот день работает по условиям частного трудового договора, законодательство предусматривает, что они имеют право на так называемую «тройную оплату», при условии, что работодатель не предоставит компенсационный выходной в другой день. Согласно данным Национального управления по контролю за соблюдением трудового законодательства (Sunafil), данная выплата включает три составляющие: заработную плату за праздничный день (которая уже входит в месячную зарплату), оплату за фактически отработанный рабочий день и надбавку в размере 100 % от дневной заработной платы. Например, работник, получающий 50 солей в день, получит 150 солей за этот день, если будет работать без компенсационного отдыха. Трудовой орган также напомнил, что дополнительная выплата не полагается, если работодатель заменяет праздничный день днём компенсационного отдыха. Кроме того, было уточнено, что работа в праздничный день не считается таковой, если рабочий день начался в рабочий день и закончился в праздничный день. Хотя государственный праздник подразумевает оплачиваемый отдых, различные секторы экономики продолжают работу в силу характера своей деятельности. К ним относятся торговля, рестораны, гостиницы, транспорт, медицинские учреждения, частная охрана, телекоммуникации, предприятия непрерывного производства и некоторые услуги, связанные с туризмом. В этих сферах работодатели могут назначать персонал на работу в праздничные дни, при этом всегда соблюдая порядок выплаты компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, в случае отсутствия замещающего выходного дня. Необходимость обеспечения функционирования этих служб приводит к тому, что тысячи работников выполняют свои обязанности во время государственных праздников. Кроме того, в дни, предшествующие Дню независимости, обычно наблюдается рост коммерческой и туристической активности, что приводит к увеличению спроса на персонал в заведениях, обслуживающих посетителей. Праздник 23 июля был включён в национальный календарь в соответствии с Законом № 31822, который устанавливает День ВВС Перу в честь капитана ВВС Перу Хосе Абелардо Киньонеса Гонсалеса. С момента включения в календарь этот праздник распространяется как на государственный, так и на частный сектор в соответствии с положениями Законодательного декрета № 713 об оплачиваемых выходных. Компании могут столкнуться с санкциями. Введение этого праздника также означает, что предприятия должны пересмотреть график работы и обеспечить соблюдение соответствующих трудовых обязательств. В отраслях, где экономическая деятельность не может быть приостановлена, планирование смен и обеспечение льгот, предусмотренных законодательством, входят в число обязанностей, которые могут быть проверены в ходе возможной проверки со стороны органов труда. Для предприятий соблюдение этих положений является частью трудовых обязательств, подлежащих контролю. Sunafil предупредила, что неуплата вознаграждения за работу в праздничный день представляет собой очень серьезное нарушение в сфере трудовых отношений и может повлечь за собой штрафы, размер которых варьируется в зависимости от размера предприятия и количества затронутых работников и может достигать 288 915 солей. В ходе проверок Sunafil может запрашивать информацию, касающуюся рабочего времени, журналов учёта посещаемости, ведомостей и расчётных листов, чтобы проверить, выполнил ли работодатель обязательство по оплате труда, проведённого в государственный праздник. Орган также оценивает, был ли предоставлен компенсационный отдых в тех случаях, когда компания утверждает, что дополнительная оплата не полагалась. На что работнику следует обратить внимание в своей платежной ведомости: оплата за работу в праздничный день должна быть отражена в платежной ведомости за тот период, в котором была выполнена работа. Если работодатель предоставил заранее согласованный компенсационный отдых, выплата надбавки в размере 100 % не производится; в противном случае работник имеет право на получение вознаграждения, предусмотренного трудовым законодательством. Если работник считает, что это право не было соблюдено, он может подать жалобу в Sunafil, чтобы данный орган рассмотрел дело и, при необходимости, инициировал процедуру проверки. Информация, указанная в электронной ведомости, расчетных листках и журналах учета посещаемости, является частью документов, которые могут быть проверены в ходе инспекции. Хотя эти понятия часто путают, государственный праздник не имеет тех же последствий, что и нерабочий день. В то время как праздничный день установлен законом и дает право на оплачиваемый отдых или, в случае его отсутствия, на дополнительную оплату, если работа ведётся без компенсационного отдыха, нерабочий день регулируется иным порядком. В государственном секторе нерабочие дни, как правило, должны компенсироваться последующими рабочими часами. В частном секторе их применение зависит от договоренности между работодателем и работником относительно возмещения пропущенных рабочих часов. Это различие приобретает особую актуальность в июле — месяце, в котором, помимо этого праздника, отмечаются Дни независимости и предусмотрен нерабочий день для государственного сектора.