100% премия и CTS: работники CAS будут проводить акции в поддержку окончательного утверждения закона в Конгрессе

Сотни работников CAS снова выйдут на улицы, чтобы потребовать от Конгресса одобрить во втором чтении законопроект, который предоставляет им право на выплату двух премий и 100% компенсации за время работы (CTS). Прошло уже почти два месяца, но до сих пор поддержка этого закона не была подтверждена. В связи с этой неопределенной ситуацией и невыполнением обещаний со стороны председателя парламента, такие профсоюзы, как Межотраслевая конфедерация государственных служащих Перу (CITE), Национальная федерация работников CAS сектора образования (Fentracasse) и другие, созвали день протеста на 5 и 6 ноября в 14:00. «Борьба за 100% CTS и премию продолжается. Мы требуем от Конгресса одобрения второго голосования. Ни Министерство экономики, ни Фискальный совет не остановят справедливую борьбу за наши права. Не позволим, чтобы все достигнутое было потеряно из-за безразличия», — заявили лидеры CITE в видео, опубликованном в социальных сетях. Как известно, предыдущая исполнительная власть во главе с Диной Болуарте в сентябре представила законопроект, который предусматривал выплату работникам CAS CTS в размере 14% от их месячного вознаграждения за год или часть года, превышающую шесть месяцев службы. То есть, по мнению профсоюзов, это было «урезанное» пособие. CTS для работников CAS: о чем идет речь в постановлении? В соответствии с согласованным решением бюджетного и трудового комитетов Конгресса предлагается внести изменения в три статьи Законодательного декрета № 1057, регулирующего режим CAS. Во-первых, понятие «Административный договор об оказании услуг» определяется как «специальная форма трудового договора, присущая исключительно государству как единственному работодателю. Он регулируется настоящим нормативным актом и дополнительно Законом 30057 «О государственной службе» в той части, которая благоприятна для работника». Во-вторых, устанавливается выплата премий в честь национальных праздников и Рождества, каждая из которых будет эквивалентна месячному вознаграждению. Кроме того, уточняется, что выплата CTS является окончательной и будет произведена только после прекращения трудовых отношений государственного служащего с организацией. Что касается финансирования, второе дополнительное положение предусматривает, что внедрение этих льгот должно быть одобрено Генеральным управлением по управлению финансовыми ресурсами человеческих ресурсов Министерства экономики и финансов, которое будет информировать государственные учреждения на национальном, региональном и местном уровнях, сотрудники которых подпадают под действие Законодательного декрета № 1057. «Проблема работников CAS должна быть решена на парламентском уровне, в том смысле, что Конгресс Республики должен принять законодательные меры, способные, с одной стороны, положить конец возможной дискриминации, а с другой — ответственно решить подобные ситуации», — говорится в обосновании нормы. , когда и в каком размере будет выплачиваться эта льгота в 2025 году, Дополнительные изменения в регулировании режима CAS. В дополнение к предоставлению CTS и премий, статья 5 устанавливает, что административный договор об оказании услуг может быть заключен на три вида сроков: На неопределенный срок: это административный договор об оказании услуг, который после публичного конкурса на основе заслуг заключается на неопределенный срок для осуществления постоянных видов деятельности. На определенный срок: для замещения, постоянных видов деятельности, требующих временного характера, временных видов деятельности, требующих временного характера, чрезвычайных видов деятельности, требующих временного характера, а также для видов деятельности в рамках специальных программ и проектов, требующих временного характера. В зависимости от доверия: для осуществления видов деятельности в непосредственном окружении государственных служащих или руководителей, от которых зависит его сохранение. Принимается без открытого конкурса на основе дискреционных полномочий назначающего должностного лица, но при условии подтверждения минимальных требований к должности.