Подверженные дискриминации и насилию: более 90% домашних работниц по-прежнему работают неформально

В рамках Международного женского дня различные организации представили инициативу, направленную на формализацию домашнего труда и напоминание работодателям об их обязанности уважать трудовые права. Ее цель — содействовать формализации посредством письменных договоров, что позволит получить доступ к таким льготам, как членство в EsSalud, взносы в пенсионную систему, премии, отпуск и компенсация за выслугу лет. По данным Омбудсмена и Министерства труда и занятости (MTPE), более 90% домашних работников в Перу по-прежнему работают неформально, что серьезно ограничивает их доступ к социальному обеспечению и пенсионному обеспечению. Эта ситуация затрагивает в основном женщин, которые составляют большинство в этом секторе. Основная проблема. Кампания «Она заботится о моем настоящем, я обеспечиваю ее будущее» проводится Национальным профсоюзом домашних работников (SINTTRAHOL), Национальной федерацией домашних работников Перу (FENTRAHOGARP), Институтом по продвижению и обучению домашних работников (IPROFOTH) и Центром обучения домашних работников (CCTH). По мнению Марколины Инфанте, генерального секретаря SINTTRAHOL, сохранение неформальной занятости является результатом бездействия в области соблюдения действующего законодательства. «Менее 10% зарегистрированы с контрактом, который формализует их работу. «Государство не уделяет этому вопросу должного внимания и не предъявляет соответствующих требований», — сказала она в интервью газете La República. Она пояснила, что отсутствие этого документа не только делает работу нестабильной, но и затрудняет подачу жалоб на злоупотребления в органы власти. «Когда вы обращаетесь в Министерство труда, первое, о чем вас спрашивают, — есть ли у вас документы. Если у вас их нет, то сложнее инициировать процесс или подать жалобу», — отметила она. Инфанте также предупредила, что по-прежнему регистрируются практики, нарушающие трудовые права, такие как увольнения без предварительного уведомления, неполная оплата труда или попытки включить премии в ежемесячную заработную плату. «Некоторые работодатели говорят: «Я плачу тебе 1200 солей, но 200 из них — это твои льготы». Это неправильно. Зарплата должна выплачиваться в полном объеме, а льготы должны рассчитываться отдельно», — пояснил он. Страх и несправедливость. Кроме того, существует постоянная дискриминация. Профсоюзный лидер Эрнестина Очоа утверждает, что это связано с недостаточным признанием этой работы. «Многие работодатели считают, что делают нам одолжение, и не видят, что мы поддерживаем их дома. Благодаря тому, что мы делаем, они могут заниматься своими делами», — заявила она. Очоа рассказала, что по-прежнему имеют место ситуации неравного обращения, такие как запрет на использование тех же помещений в доме или ограничения на доступ к основным услугам. «Еще есть дома, где нам выделяют отдельные ванные комнаты или говорят, что мы должны пользоваться другой посудой и столовыми приборами», — отметила она. К этому добавляется страх потерять работу, что ограничивает их возможности. «Многие из них являются главами семей и зависят от этого дохода. Поэтому они боятся подавать жалобы», — пояснил он. Ограниченный доступ к социальному обеспечению. Отсутствие официального статуса также напрямую влияет на их защиту. По данным профсоюзных организаций, в стране насчитывается более 420 000 домашних работниц, но только меньшинство из них имеют социальную страховку. Инфанте предупреждает, что эта ситуация имеет серьезные последствия, когда возникают проблемы со здоровьем. «Есть женщины, которые работали всю свою жизнь и дожили до старости без пенсии и страховки. Более того, многие из них не имеют права на участие в таких программах, как «Пенсия 65», — утверждает она. Во время пандемии, добавляет она, тысячи из них были уволены без компенсации и доступа к медицинским услугам, что продемонстрировало их уязвимость. Продвижение формализации. В связи с этой ситуацией предпринимаются попытки повысить осведомленность граждан о важности формализации домашнего труда и обеспечения достойных условий труда. Среди запланированных мероприятий — распространение информационных видеороликов в социальных сетях и раздача листовок в общественных местах. Организации также призвали своих коллег информировать себя. «Контракт формализует и защищает нас. У всех нас одинаковые права», — подчеркнула Инфанте. В заключение лидеры напомнили, что 30 марта отмечается Национальный день домашних работников, цель которого — привлечь внимание к проблемам этого сектора. Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и всего мира в режиме реального времени.