Именно эти профессии будут наиболее востребованы финансовыми компаниями к 2025 году
Новости Перу
В последние годы финансовые компании Перу изменили фильтры для поиска талантливых сотрудников, которые адаптируются к последним тенденциям в секторе. Таким образом, они ищут сотрудников, специализирующихся на новых технологиях и способных использовать разрабатываемые цифровые инструменты. В частности, по оценкам, более 70 % компаний в Перу внедрили цифровые технологии с целью оптимизации своих процессов и операций. Согласно данным Министерства труда и развития занятости (MTPE), 40 % в этой группе приходится на банковский и финансовый сектор. Ниже мы расскажем вам о новых навыках, которые ищут компании на финансовом рынке., B, C, C, D и E на странице оплаты, чтобы получить доступ к возмещению, Какие профили будут востребованы финансовыми компаниями в 2025 году?, Страховые компании ищут различные профили, которые позволят им адаптироваться к технологическим и нормативным преобразованиям и новым требованиям рынка. Разработчики программного обеспечения и эксперты по кибербезопасности: защита информации и создание надежных платформ для обеспечения безопасности данных становятся необходимыми по мере роста цифровизации. Специалисты по изучению данных: обработка больших объемов информации для предвидения рисков, совершенствования продуктов и повышения операционной эффективности. Специалисты по искусственному интеллекту (ИИ) и автоматизации: цель - создание более эффективных решений, оптимизирующих работу с клиентами и снижающих операционные расходы. Эксперты по соблюдению нормативных требований и управлению рисками: способность моделировать сложные сценарии играет решающую роль в выработке стратегических решений. Специалисты по соблюдению нормативных требований: необходимость в экспертах для обеспечения соблюдения действующих норм. Риск-менеджеры: оценка и управление операционными, финансовыми рисками и рисками кибербезопасности становятся все более сложной средой. Кроме того, удовлетворенность клиентов стала приоритетом для компаний, которые теперь ищут профессионалов, способных создавать персонализированный опыт, оптимизировать процессы и обеспечивать лояльность клиентов. «По мере роста спроса на онлайн-страхование компаниям также нужны консультанты, обученные использованию цифровых инструментов, что очень важно для привлечения и удержания клиентов. Этот навык имеет решающее значение для привлечения и удержания клиентов как в традиционных каналах, так и на онлайн-платформах. Как финансовые компании должны реагировать на новые тенденции в сфере труда? В последние годы цифровая трансформация привела к значительному росту спроса на навыки и компетенции в таких ключевых отраслях, как банковское дело, страхование и финансы. Эти отрасли начали внедрять цифровые решения, чтобы оптимизировать обслуживание клиентов, предвидеть риски, совершенствовать свои продукты и повышать операционную эффективность, поэтому очень важно формировать сквозные компетенции, которые становятся организационными компетенциями. К ним относятся такие аспекты, как непрерывное обучение, эффективная коммуникация, цифровая культура и готовность к изменениям, а также фокус на обслуживании клиентов», Телеграм-канал "Новости Перу"