Если я работаю на условиях неполного рабочего времени, имею ли я право на отпуск?

По данным Управления трудовой политики и регулирования труда Министерства труда и содействия занятости населения (МТСЗН), работники, занятые неполный рабочий день, в среднем работают менее 4 часов в неделю. Некоторые из них не знают о своих трудовых правах, чем и пользуются некоторые компании. По мнению Национальной инспекции труда (Sunafil), работник, работающий неполный рабочий день, имеет право на отпуск. Имею ли я право на отпуск, если работаю по совместительству? Sunafil признала необоснованной жалобу на пересмотр дела, поданную компанией, которая была оштрафована за то, что не оплатила отпуск работнику, работающему по совместительству. Компания утверждала, что нет закона, обязывающего ее признавать это, но надзорное ведомство напомнило о Конвенции № 52 Международной организации труда (МОТ) 1959 года, которую подписало Перу. В ней говорится, что "каждый, к кому применяется настоящая Конвенция, имеет право после одного года непрерывной работы на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее шести рабочих дней". Таким образом, согласно последнему постановлению Sunafil, все работники, включая работающих неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск. Какие еще трудовые льготы предусмотрены для работников, работающих неполный рабочий день? Оплата труда пропорционально обычному рабочему дню рабочего центра.Обязательный еженедельный отдых не менее 24 часов подряд.Оплачиваемый отдых в нерабочие национальные праздники.Семейное пособие в размере 10% от RMV.Сверхурочные.Социальное медицинское страхование и пенсии. (В соответствии с положениями Конвенции № 52 Международной организации труда (МОТ), какие льготы, которыми не обладает работник, работающий неполный рабочий день, есть у штатного работника? Одно из основных отличий заключается в том, что работники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на компенсацию за выслугу лет (CTS)",