Исследование показало, что 4 из 10 пожилых людей старше 50 лет сталкиваются с препятствиями при трудоустройстве в Перу

Недавнее исследование стареющего населения и его влияния на рабочую среду в Латинской Америке показало, что компании сталкиваются с проблемами, связанными с присутствием в коллективах представителей разных поколений. Согласно данным исследования Buk's Senior Talent Study 2024, 45 % профессионалов старше 50 лет в Перу считают, что их возраст является препятствием для трудоустройства. Этот показатель снижается до 39 % среди тех, кому от 40 до 49 лет. С какими препятствиями сталкиваются пожилые люди? В связи с этим в отчете Buk выделяется несколько проблем, с которыми сталкиваются компании при интеграции старших талантов и управлении взаимодействием между поколениями. Среди основных препятствий взрослые старше 50 лет называют слишком большой опыт работы (45 %) и отсутствие технологических навыков (27 %). Себастьян Остин, страновой менеджер Buk в Перу, пояснил, что, хотя старшие таланты приносят ценный опыт, они также отличаются высоким уровнем приверженности и удовлетворенности работой по сравнению с молодыми поколениями. Эти факторы представляют собой значительную ценность для компаний, стремящихся к долгосрочной устойчивости и успеху. Остин также подчеркнул, что «компаниям крайне важно бороться с возрастными предубеждениями и сосредоточиться на стратегиях, направленных на повышение возрастного разнообразия». «Старшие сотрудники не только обладают опытом, но и демонстрируют значительно более высокий уровень вовлеченности и удовлетворенности работой, чем молодые поколения, что является ключевой ценностью для компаний, стремящихся к долгосрочной устойчивости и успеху», - сказал он.Он также отметил, что, вопреки распространенному мнению, зарплаты работников не следуют линейному росту и в среднем достигают пика в возрасте около 50 лет. Поэтому таланты старшего поколения не всегда самые дорогие, их опыт и преданность делу обеспечивают более стабильный и устойчивый возврат инвестиций: «Вопреки распространенному мнению, рост зарплат не происходит линейно и в среднем достигает пика в возрасте около 50 лет. В этом смысле таланты старшего возраста не обязательно самые дорогие, их опыт и преданность делу обеспечивают более стабильную отдачу от инвестиций», - добавляет Аусин, - „Какими навыками должны обладать пожилые люди?“. В исследовании также рассматривались взаимоотношения между талантами старшего возраста и технологиями - область, в которой наблюдается большее сопротивление таким инструментам, как искусственный интеллект (ИИ). Однако данные свидетельствуют о том, что поощрение использования этих технологий в организациях может значительно повысить вероятность их внедрения работниками старше 50 лет. В этой связи Остин подчеркнул, что компании должны сыграть решающую роль в содействии внедрению технологий старшими сотрудниками. Развивая культуру инноваций и обеспечивая постоянное обучение, организации могут гарантировать, что все сотрудники, независимо от возраста, смогут воспользоваться преимуществами новых технологий: «Компании играют важнейшую роль в освоении технологий старшими сотрудниками. Развивая культуру инноваций и обеспечивая постоянное обучение, они могут гарантировать, что все сотрудники, независимо от возраста, получат пользу от новых инструментов», - сказал он,