Пособия 2026 в Перу: когда начнется выплата этого пособия и кому оно положено?

В Перу участие в прибылях является обязательным условием трудовых отношений, которое должны соблюдать частные компании. Согласно действующему законодательству, его несоблюдение считается серьезным нарушением, что может повлечь за собой штрафы в размере от 8 635 до 143 660 солей, в зависимости от количества затронутых работников, как сообщает Национальное управление по контролю за соблюдением трудового законодательства (Sunafil). Работники, состоявшие на учете в частных компаниях в 2025 году, имеют право на получение этой выплаты, которая представляет собой часть прибыли, полученной компанией, после того как она выполнила свои операционные и налоговые обязательства. «Заблаговременное планирование выплаты прибыли помогает компаниям соблюдать трудовые нормы и без затруднений выполнять свои финансовые обязательства. Наличие надежной и актуальной информации имеет решающее значение для избежания штрафов — которые могут составлять от 8 635,00 до 143 660,00 солей — и обеспечения выплаты этого пособия в установленные сроки», — прокомментировал Хайме Кузкен, ассоциированный партнер трудового отдела EY Перу. Когда выплачивается прибыль в этом году? Прибыль должна быть выплачена работодателем в течение 30 календарных дней после истечения срока подачи годовой налоговой декларации по подоходному налогу. Для этого необходимо учитывать график уплаты подоходного налога, опубликованный Sunat в зависимости от последней цифры RUC. Однако ничто не мешает компании принять решение об уплате до указанной даты. По истечении срока, при наличии письменного требования об уплате от работника, на любую невыплаченную сумму начисляются проценты за просрочку в его пользу. В 2026 году выплата прибыли должна быть произведена в период с 25 апреля по 13 мая — это срок, установленный для того, чтобы компании частного сектора выполнили соответствующее распределение. Следует уточнить, что эта льгота не распространяется на организации государственного сектора, некоммерческие организации и микропредприятия. Она также не распространяется на частные компании, в штате которых насчитывается 20 или менее работников, либо которые зафиксировали налоговые убытки в течение финансового года. «В этом году к распределению прибыли обязаны только те компании, которые получают доходы третьей категории (предпринимательские доходы) и которые в течение 2025 финансового года имели более 20 работников. Кроме того, они должны были получить налогооблагаемый доход и не иметь убытков предыдущих финансовых годов, которые не были ранее компенсированы». «Кроме того, компании могут выплачивать своим работникам дополнительную или добровольную долю прибыли, при условии, что они сначала выполнили обязательную распределение прибыли, установленное законодательством», — отмечает Маурисио Матос, партнер практики трудового права EY Перу. «Какую долю прибыли должна распределять каждая компания в зависимости от отрасли? Процент прибыли, который компании должны распределять среди своих работников, варьируется в зависимости от экономической отрасли, к которой они относятся. В соответствии с действующим законодательством процентные доли составляют: , Рыболовецкие компании — 10 %; Сельскохозяйственные компании — 7,5 % в период с 2024 по 2026 год и 10 % с 2027 года и далее. Телекоммуникационные компании: 10 %; Промышленные компании: 10 %; Горнодобывающие компании: 8 %; Оптовые и розничные торговые компании и рестораны: 8 %; Компании, осуществляющие иную деятельность: 5 %. Какие факторы влияют на расчет прибыли? Распределение прибыли рассчитывается на основе двух основных критериев. 50% от общей суммы распределяется в соответствии с количеством дней, фактически отработанных каждым сотрудником в течение года. Остальные 50% распределяются в зависимости от заработной платы, полученной каждым работником за тот же период. Закон также устанавливает максимальный предел: ни один работник не может получить прибыль, превышающую эквивалент 18 месячных окладов. Почему Перу «спокойнее» переживает кризис? Какие переменные не учитываются при расчете? При расчете суммы прибыли не учитываются дни, в которые работник не работал, даже если он получал заработную плату в этот период. К таким случаям относятся, например, дни отпуска или обязательные еженедельные выходные. Однако существуют некоторые установленные законом исключения, такие как дни, отработанные во время профсоюзных отпусков, а также предродовой и послеродовой отпуск для работниц. Что касается вознаграждения, то в расчет также не включаются выплаты, не носящие характер вознаграждения. К ним относятся, в частности, добровольные внеочередные премии, прибыль, полученная в предыдущем году, транспортные надбавки, пособия на образование, рождение ребенка, брак или смерть, надбавки за условия труда, продукты, предоставленные компанией, или рождественские наборы и т. д. Максимальный срок для требования выплаты прибыли. Работники имеют четыре года, чтобы заявить о своем праве на долю в прибыли компании, в которой они работали. По истечении этого срока невостребованная прибыль будет распределена между остальными работниками в том финансовом году, в котором истекает срок исковой давности.