«Сунафил» предлагает новую директиву по контролю за работой в домашних хозяйствах

Национальное управление по контролю за соблюдением трудового законодательства (Sunafil) начало процесс обновления критериев, по которым проводятся проверки условий труда домашних работников. С этой целью было опубликовано проект директивы, который станет руководством для проведения проверок и призван унифицировать процедуры, применяемые инспекторами., Предложение устанавливает руководящие принципы, которым должны следовать инспекторы для проверки соблюдения работодателями трудовых обязательств, а также норм безопасности и гигиены труда. Работа в домашнем хозяйстве: проект направлен на унификацию трудовых инспекций. Проект был разработан при участии различных подразделений Sunafil и организаций, входящих в Систему трудовой инспекции. По данным ведомства, данное обновление позволит выработать общие технические критерии для инспекционных мероприятий, связанных с домашним трудом. Предложение будет вынесено на общественное обсуждение сроком на 15 календарных дней. В течение этого срока граждане, специалисты, организации и работодатели смогут представить свои замечания и предложения, которые будут рассмотрены Управлением инспекционной разведки (DINI) с целью определения окончательной редакции директивы. 4 % в первом полугодии 2026 года. Какие обязанности несут работодатели домашних работников? Контроль осуществляется в рамках Закона № 31047 «О работниках домашнего хозяйства», действующего с 2020 года, который признает за этой категорией работников те же основные права, что и в трудовом законодательстве для частного сектора. К ним относятся право на минимальную прожиточную заработную плату, компенсацию за стаж работы (CTS), премии, 30-дневный отпуск, страхование в EsSalud и участие в пенсионной системе, а также защита в области безопасности и гигиены труда. Кроме того, работодатели обязаны оформить трудовые отношения посредством письменного договора, зарегистрировать работника в Реестре домашних работников и своевременно выплачивать заработную плату и социальные льготы в соответствии с действующим законодательством. Нарушения могут повлечь за собой административные санкции. Невыполнение трудовых обязательств в отношении домашних работников может стать предметом проверки со стороны Sunafil и привести к наложению административных санкций в соответствии с Общим законом о трудовой инспекции и его подзаконными актами. Нарушения классифицируются как незначительные, серьезные или очень серьезные в зависимости от характера нарушения и применимых в каждом конкретном случае положений. Среди аспектов, которые могут стать предметом проверки, — соблюдение трудовых обязательств, предоставление социальных льгот и соблюдение норм безопасности и гигиены труда. Размер штрафов определяется в соответствии с критериями, установленными действующим законодательством.