Как обстоят дела с занятостью и трудовыми доходами в Перу? Фернандо Куадрос Луке

Для этого необходимо провести налоговую реформу, чтобы повысить собираемость государственных ресурсов и сохранить порядок в государственных финансах, Что касается активной политики занятости, то необходимо выделить больше ресурсов на программу ССПП «Trabaja Perú» для создания временных доходных рабочих мест для наиболее уязвимых слоев населения; применить временное субсидирование взносов на социальное обеспечение для поощрения официального и стабильного найма на ММП, особенно молодых работников; а также расширить и повысить качество программы ССПП по улучшению трудоустройства, которая предоставляет услуги по профессиональной подготовке, сертификации трудовых навыков и управлению выходом на рынок труда для уязвимых слоев населения, С другой стороны, для расширения массы наемных работников (занятость, которая обычно обеспечивает наилучшие условия труда) необходимо начать серьезный процесс диверсификации производства, включающий экономическое стимулирование секторов, обладающих потенциалом массового создания официальной оплачиваемой занятости. В то же время для существенного снижения неформальной занятости необходимо срочно усилить надзор. Это подразумевает предоставление SUNAFIL более широких полномочий (например, права напрямую привлекать работников, оказавшихся за пределами фонда оплаты труда) и бюджета (для увеличения числа сотрудников, участвующих в процессе инспектирования), чтобы расширить охват и повысить эффективность своей деятельности. Серьезная политика формализации труда также подразумевает содействие росту производительности, что включает в себя: массовый доступ к дешевым кредитам, профессиональное обучение, инновации, новые рынки, государственные закупки, объединение производств, упрощение административных процедур, стимулирующие налоговые меры и т.д. Что касается регулирования труда, необходимо провести комплексную реформу, чтобы создать баланс между работниками и работодателями, а также способствовать официальной, стабильной и продуктивной занятости. Это подразумевает утверждение - через НКТП - общего закона о труде, который ограничивает временный наем и аутсорсинг труда с наймом персонала, связывает увольнение с объективными причинами и соответствующей процедурой, поощряет объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, чтобы рост экономики и производительности приводил к повышению заработной платы и улучшению условий труда, регулирует работу по заявкам и т. д., Также необходим новый аграрный закон, который уравнивает права на труд и социальное обеспечение с правами общего режима, обеспечивает стабильность рабочих мест (постоянную или прерывистую, в зависимости от обстоятельств), способствует заключению коллективных договоров и постепенно сокращает налоговые льготы, предоставляемые агроэкспорту. Что касается политики пассивной занятости, то необходимо провести комплексную реформу социального обеспечения, внедрив страхование по безработице вместо КТС, а также пенсионную систему с дополнительными компонентами: ненакопительными пенсиями и пенсиями, формируемыми за счет коллективной капитализации с трехсторонними взносами, дополненными индивидуальной капитализацией, Наконец, следует возобновить реформу государственной службы, выделив необходимый бюджет, обновив шкалу зарплат, ускорив переход к новому режиму и укрепив коллективные переговоры по экономическим вопросам»,