Как рассчитать бонус за декабрь 2024 года?
Перу Телеграм-канал "Новости Перу"
Компании обязаны выплачивать премию всем своим сотрудникам, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день. Поскольку многие работники хотят знать точную сумму, которая им полагается, мы предлагаем калькулятор, который позволит рассчитать размер второй премии за 2024 год. Кроме того, мы ответим на другие распространенные вопросы, связанные с этой выплатой, чтобы работники могли лучше понять, как она рассчитывается и когда им следует ожидать ее получения. Что такое премия? Премия - это дополнительная выплата, которую получают работники частного сектора в соответствии с трудовым законодательством Перу. Эта выплата предоставляется два раза в год: на праздники Фиестас Патриас и Рождество, и является признанием результатов работы сотрудников. Согласно закону № 27735, компании должны перечислять эту премию в установленные правилами сроки. Его цель - не только вознаградить работников, но и стимулировать экономическую активность в ключевые моменты года, такие как праздничные периоды.,Как рассчитать бонус за декабрь 2024 года?,Чтобы рассчитать свой бонус, перейдите по этой ссылке. При расчете учитывается обычная месячная зарплата работника. Чтобы получить соответствующую сумму, эта зарплата делится на шесть, а затем умножается на количество полных месяцев, отработанных в соответствующий период, либо с января по июль, либо с июля по декабрь. Крайний срок выплаты второй премии, которая охватывает период с июля по декабрь, - 15 декабря. Крайне важно, чтобы работодатели соблюдали этот срок, чтобы избежать штрафов за несоблюдение этого трудового обязательства. Что произойдет, если мне не выплатят премию вовремя? Выплата премий является обязательным трудовым правом в Перу, и несоблюдение этого требования работодателем может повлечь за собой юридические санкции. Если работник не получил премию в установленный срок, в первую очередь необходимо связаться с компанией и попросить разъяснений, так как это может быть административной ошибкой или недобросовестным упущением. Если после этого работодатель не предложит удовлетворительного решения, у работника есть возможность подать жалобу в Национальную инспекцию труда (Sunafil). Эта организация отвечает за контроль над соблюдением трудовых норм и может вмешаться в случае их несоблюдения. Что касается последствий для компаний, не выполняющих обязательство по выплате премий, то к ним могут быть применены экономические санкции. Штрафы могут превышать 130 000 солей, что эквивалентно 26,12 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) - мера, направленная на обеспечение эффективного соблюдения трудовых прав. Кто не получает премию? Существует несколько исключений, которые ограничивают право на получение премии. Во-первых, работники, получающие полное годовое вознаграждение на основании коллективного договора, не имеют права на эту выплату, поскольку их заработная плата уже включает в себя этот вид дополнительной компенсации. Кроме того, работники микро- и малых предприятий (Mype), которые были наняты после регистрации компании в Реестре микро- и малых предприятий (Remype), также не имеют права на получение премии. Наконец, самозанятые работники, оказывающие услуги по контрактам на оказание услуг, также не имеют права на получение этой чрезвычайной выплаты. Сколько премий выплачивается в год? Работники получают две премии в год в рамках своих трудовых льгот. Эти дополнительные выплаты производятся в ключевые даты года: июльский бонус: выплачивается в первые 15 дней июля, в рамках празднования Fiestas Patrias. декабрьский бонус: выплачивается в первые 15 дней декабря, совпадающих с рождественскими праздниками,