Каковы 3 вида перерывов в работе для работников в Перу и сколько из них оплачивается? Вот что вы должны знать, по данным Sunafil

В Перу перерывы в работе являются правом, направленным на защиту благосостояния работников государственного и частного сектора. Надзор за соблюдением этих положений возложен на Национальную инспекцию труда (Sunafil), которая следит за тем, чтобы работодатели соблюдали установленные трудовые нормы. Согласно законодательному декрету 713, если работник выполняет работу во время своего выходного дня, он имеет право на дополнительную оплату. Эта оплата рассчитывается на основе обычного дневного вознаграждения, обеспечивая работнику справедливую компенсацию за работу, выполненную в дни отдыха, будь то еженедельно или при других обстоятельствах, установленных законом.,Работники в Перу: каковы 3 вида перерыва в работе, согласно Sunafil?,3 вида перерыва в работе установлены Законодательным декретом № 713 и регулируются Национальной инспекцией труда (Sunafil). Эти перерывы включают в себя следующее: обязательный еженедельный отдых, который состоит из 24 последовательных часов отдыха каждую неделю, обычно предоставляемых по воскресеньям; национальные праздники, которые являются обязательными днями отдыха, установленными законом, такими как 1 января (Новый год), 1 мая (День труда) и 25 декабря (Рождество), среди прочих. Ежегодный отпуск, состоящий из 30 календарных дней отдыха за каждый полный отработанный год,Оплачиваемый отпуск в Перу: что это такое и как рассчитать полагающиеся вам выплаты,В Перу оплачиваемый отпуск регулируется Законодательным декретом № 713 и контролируется Национальной инспекцией труда (Sunafil). К ним относятся обязательный еженедельный отдых, национальные праздники и ежегодный отпуск. Все эти перерывы должны быть оплачены, поскольку они считаются трудовыми правами работников, а расчет соответствующей оплаты за оплачиваемый день отдыха производится обычным образом, как если бы работник отработал этот день. Это происходит потому, что это право признано законом, и работодатель должен выплатить работнику обычное вознаграждение за день отдыха, без каких-либо скидок, гарантируя тем самым, что право работника на отдых не пострадает. в соответствии с постановлением от 2025 года,Законодательный декрет N° 713: вот какая оплата полагается вам за день отдыха в Перу,Когда работник работает в свой обязательный еженедельный день отдыха, он имеет право на дополнительную оплату в размере 100% своего ежедневного вознаграждения. Это означает, что оплата за этот день будет в два раза выше, чем за обычный рабочий день, при условии, что работник не заменил выходной день другим днем на той же неделе. С другой стороны, если работник работает в праздник без замены дня отдыха, он имеет право на тройную оплату. В этом случае работник получит свое дневное вознаграждение, дополнительные 100% за работу в праздничный день и еще одну дополнительную оплату, соответствующую дню обязательного отдыха, что в итоге составит сумму, в три раза превышающую его дневное вознаграждение., Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.