Каковы будут изменения в сфере труда в Перу в 2025 году: что еще предстоит утвердить?
Новости Перу
2025 год начинается с обсуждения важных реформ в трудовой сфере Перу, которые обещают изменить такие ключевые аспекты, как прожиточный минимум (ПМВ), права на ведение коллективных переговоров и условия труда в рамках режима CAS. Однако многие из этих предложений все еще сталкиваются с проблемами при их реализации и утверждении. Ниже эксперты расскажут об основных предлагаемых изменениях и критических моментах, которые необходимо решить, чтобы они вступили в силу в стране в течение года. Повышение прожиточного минимума: последствия и изменения, ожидаемые в 2025 году. С 1 января 2025 года прожиточный минимум (RMV) в Перу увеличится с S 1,025 до S 1,130. Это повышение, объявленное президентом Диной Болуарте, влечет за собой значительные изменения в различных трудовых пособиях:,Семейное пособие: обновлено до 10% от RMV, что эквивалентно S 113.Талоны на питание: максимальный лимит пособий на питание не может превышать 2 RMV. Расходы на передвижение: дневной лимит, не подтвержденный чеками, составит 4% от RMV.Ночная работа: минимальная оплата за ночную работу повышается до 35% от RMV.Специальные и учебные режимы: они также будут скорректированы, чтобы бенефициары не получали меньше, чем новый RMV, Кроме того, увеличиваются минимальные взносы в EsSalud, так как в качестве базы рассчитывается 9% от RMV. По мнению Александры Ортис, специалиста по трудовым вопросам, высказанному в интервью газете La República, это увеличение отвечает необходимости обновления трудовых стандартов, хотя она предупреждает, что этого будет недостаточно, чтобы покрыть пробелы в формальной занятости в стране. «Коллективные переговоры и новые трудовые права: достижения и препятствия »28 декабря 2024 года Конгресс утвердил постановление, отменяющее ограничения на коллективные переговоры в государственном секторе и отменяющее статью 28° Закона 32103. Это позволит профсоюзам вести переговоры об улучшении условий труда с экономическим эффектом, всегда в рамках бюджетных ограничений, установленных каждой организацией, после исторического процесса, начавшегося в 2022 году с первого централизованного государственного коллективного договора, который принес пользу работникам режимов 276, 728, CAS и других, на общую сумму 830 миллионов S. Однако специалисты, такие как Алехандра Динегро, заявили изданию La República, что в законе все еще есть пробелы, и необходимо обеспечить, чтобы эти соглашения соблюдали международные конвенции МОТ, ратифицированные Перу. С другой стороны, предложения по расширению защиты труда работающих матерей и отцов, первоначально одобренные в 2024 году, столкнулись с неудачами. Исполнительная власть вернула эти проекты в Конгресс из-за возможного негативного влияния на производительность и их экономическую жизнеспособность, аргументируя это тем, что не все меры совместимы с социальным обеспечением в сфере здравоохранения.,Регулирование закона о CAS: основные изменения и проблемы,Режим CAS также ожидают важные изменения. В конце 2024 года ПКМ опубликовала проект постановления, которое вносит ключевые изменения в законодательный декрет № 1057, в том числе:сохранение должности: работники CAS, назначенные на доверительные должности, могут приостановить действие своего контракта на время выполнения этих функций;продолжительность контрактов: контракты до марта 2021 года будут постоянными, а последующие контракты будут временными, с возможностью продления до трех лет;классификация должностей: устанавливаются конкретные категории, такие как координатор, специалист, аналитик и помощник, что устраняет двусмысленность функций..., Кроме того, Закон № 32223, вступивший в силу 31 декабря, усиливает эти положения, позволяя работникам CAS занимать доверенные должности и признавая сертификаты об опыте работы. Однако эксперты, такие как Кристиан Санчес, бывший министр труда, в своих заявлениях для La República предупреждают, что этих реформ недостаточно для решения структурных проблем государственной занятости в Перу», Телеграм-канал "Новости Перу"