Государственные и частные праздники для государственных и частных работников в июне 2025 года: официальные даты отдыха, установленные правительством

В июне 2025 года у работников государственного и частного секторов Перу будут выходные дни, установленные официальным календарем, публикуемым газетой Diario El Peruano в начале года. Эти даты являются частью законодательных положений, регулирующих нерабочие дни на национальном уровне и позволяющих людям организовывать свою деятельность в соответствии с действующими правилами. Законодательная база, регулирующая праздничные дни, соответствует законодательному декрету № 713, в который в последний раз вносились поправки в 2016 году. Этим постановлением определяются обязательные праздничные дни как для государственных структур, так и для частных компаний. Кроме того, существование этих дней влияет на различные сектора, включая туризм, торговлю и развлечения.,Национальные праздники подтверждены в июне 2025 года: в какие дни не работать в Перу,Согласно официальному графику, были определены два праздника, которые будут отмечаться на национальном уровне в течение июня. Первый приходится на субботу 7, когда вспоминается битва за Арику и отмечается День флага. Второй - воскресенье 29, в честь святых Петра и Павла. Оба дня определены как обязательные нерабочие дни и относятся как к государственному, так и к частному сектору. Государственные и частные работники смогут отдыхать в июне 2025 года... Постановление предусматривает, что все работники имеют право на отдых в установленные праздничные дни без ущерба для их ежемесячного вознаграждения. Другими словами, зарплата не должна уменьшаться за отказ от работы в эти дни. В случае, если человек работает в один из этих праздников, он может воспользоваться дополнительной компенсацией, если ему не предоставлен запасной день отдыха. Что устанавливает закон об оплате и компенсации за отработанные праздники? В ситуациях, когда сотрудники оказывают услуги в праздники без замены отдыха, им должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. По данным Национальной инспекции труда (Sunafil), эта оплата включает в себя обычную зарплату, премию за работу в праздничный день и дополнительную компенсацию. Данное положение направлено на защиту трудовых прав и может контролироваться посредством виртуальных жалоб в случае его несоблюдения.