Занятость в Перу: 44% компаний не будут вносить изменения, и только 15% сократят персонал к концу 2025 года

Перуанский рынок труда вступает в последний квартал года в условиях, характеризующихся осторожной позицией предприятий. Согласно недавнему опросу ManpowerGroup Peru по ожиданиям в сфере занятости, проведенному в октябре-декабре 2025 года, большинство работодателей (44%) планируют сохранить штат сотрудников без изменений в ближайшие месяцы. В то же время 39% опрошенных компаний планируют увеличить штат, а только 15% рассматривают возможность сокращения. Такое распределение отражает ситуацию, в которой преобладает стабильность: более восьми из десяти работодателей не планируют сокращать персонал, хотя наем новых сотрудников по-прежнему является двигателем осторожного роста. Какова максимальная дата первой выплаты? Центральный показатель исследования, чистая тенденция занятости, составляет +25% для четвертого квартала, что на один процентный пункт выше, чем в период с июля по сентябрь (+24%). Этот показатель рассчитывается путем вычитания процента работодателей, которые ожидают увольнений (15%), из процента тех, кто планирует новые наймы (39%). Положительный результат указывает на то, что будет создано больше рабочих мест, чем сокращено. Даниэль Гальдос, коммерческий директор ManpowerGroup Peru, пояснил, что компании «переживают процесс расширения, осторожного роста, в рамках которого крупные отрасли разрабатывают междисциплинарные проекты, требующие большего количества талантов». Таким образом, прогноз по занятости в стране остается положительным. Секторы, которые будут стимулировать найм персонала: сектор энергетики лидирует по намерениям найма с +31%, за ним следуют производство (+27%), а также финансы и недвижимость, биологические науки и здравоохранение, а также информационные технологии, все с +24%. Сектор транспорта, логистики и автомобилестроения также демонстрирует рост с ожидаемым показателем +19%. В отчете отмечается, что 49% работодателей считают привлечение и удержание квалифицированных кандидатов основной проблемой. Для 35% приоритетом является заполнение сложных технических должностей, в то время как 32% стремятся улучшить опыт кандидата во время процессов отбора. В ответ на это компании уже применяют дополнительные стратегии: 37% предлагают возможности обучения, 35% делают ставку на лучший баланс между личной жизнью и работой, а 33% внедряют гибкий график работы и систему поощрения за хорошую работу. Лидирующие регионы. Среди регионов с наибольшими намерениями по найму выделяются Куско, Ламбаеке и Укаяли, в то время как Ла-Либертад и Пьюра демонстрируют самые низкие ожидания на последний период года. Экономические проблемы также влияют на решения о сокращении персонала в Перу. Среди работодателей, которые ожидают сокращения рабочей силы в четвертом квартале 2025 года, основным фактором является низкий спрос на рынках. За этим следует необходимость адаптироваться к изменениям в экономической среде и процессам реструктуризации или сокращения персонала.