Должны ли вы отработать часы, если пропустили работу из-за визита к врачу в EsSalud? Вот что говорит адвокат по трудовым спорам, основываясь на перуанском законодательстве.

Многие работники задаются вопросом, что происходит, когда им нужно отсутствовать на работе по причине чрезвычайной ситуации или посещения врача, и обязаны ли они отработать пропущенные часы. В таких случаях важно знать, что предусмотрено законом, чтобы избежать санкций в будущем. В этой связи адвокат по трудовым спорам Герман Лора пояснил, что в случае определенных чрезвычайных ситуаций, когда возникает необходимость отсутствовать на работе, все зависит от внутренних правил каждого рабочего места. «Ситуация, в которой мне нужно общее разрешение или разрешение для посещения врача, должна регулироваться внутренними правилами работы», — прокомментировал он. «Если я пойду на прием к врачу, должен ли я отработать пропущенные часы?» В связи с этим, если работник отсутствует на рабочем месте, чтобы пойти на прием к врачу, он должен иметь в виду, что именно работодатель будет решать, как поступить, то есть, нужно ли отработать пропущенные часы. «Это будет зависеть от внутреннего трудового регламента». Однако он отметил, что в некоторых организациях такие политики не регламентированы, поэтому часто в качестве решения принимается решение вычесть дни отпуска из отпуска работника, который не отработал положенные часы. «Дело в том, что во многих случаях этот вопрос не регламентирован. И работники берут день отпуска. Конечно, они не должны использовать его для этого. Должны существовать системы лицензирования и разрешений, которые регулируют подобные ситуации. «Если я не вышел на работу по причине болезни, что может произойти?», Герман Лора пояснил, что если у работника возникли проблемы со здоровьем и он не вышел на работу в обычное время, он должен представить соответствующую медицинскую справку, чтобы не быть наказанным. «Медицинская справка может быть оправдательным документом». Он также подчеркнул, что медицинская справка является действительной, но должна быть представлена до дней отсутствия. «Она оправдывает будущее, а не прошлое. Есть люди, которые пропускают 5 дней и представляют медицинскую справку задним числом», — прокомментировал он. Работники государственного и частного секторов имеют право на отпуск по состоянию здоровья. Хотя отсутствие на рабочем месте по разным причинам должно быть согласовано с работодателем, есть работники, которые имеют специальный отпуск по закону, как объясняет Лора. «Существует разрешение на прохождение обследования на рак шейки матки. И это, например, льгота, которая предоставляется женщинам, которые используют этот день, а затем компенсируют его рабочими часами». Именно это упомянутое экспертом положение защищается Законом № 31479, который устанавливает предоставление отпуска с сохранением заработной платы, компенсируемой рабочими часами. Однако работодатель, будь то государственный или частный сектор, должен быть уведомлен заранее, и женщины должны представить медицинскую справку.