Когда будет выплачиваться CTS в 2025 году? Узнайте, в какой срок будет выплачен аванс и кто из работников будет получать его в Перу

Компенсация за время работы (CTS) является важным трудовым пособием в Перу, поскольку она выполняет функцию страхования от безработицы для работников. Этот механизм направлен на оказание экономической поддержки в период, когда работник прекращает работать. Существуют правовые нормы, регулирующие CTS, а также права работников и любые связанные с ними удержания или штрафы. Такое понимание необходимо для правильного управления этой трудовой льготой. Вот основные моменты, связанные с этим трудовым правом в 2025 году, какую сумму вы получите в 2025 году из Национальной пенсионной системы, каков срок внесения CTS в 2025 году и какие работники его получают, Компенсация за выслугу лет - это важнейшее право для официальных работников, которые отвечают определенным требованиям при трудоустройстве. Это пособие выплачивается дважды в год - до 15 мая и до 15 ноября. Сумма к получению определяется на основе отработанного времени в течение шестимесячного периода и трудового режима, применяемого в компании. какие работники в Перу не получают CTS Несмотря на то, что компенсация за отработанное время является льготой для официальных работников, существуют группы работников, которые не имеют доступа к этому праву в соответствии с перуанским законодательством, Работники, которые трудятся менее четырех часов в день.Работники микропредприятий, нанятые после регистрации компании в Remype.Те, кто получает ежегодное интегральное вознаграждение.Работники, которые получают более 30% своего дохода от комиссий или сборов.Следует помнить, что работники, которые не отработали один месяц в конце шестимесячного периода, не получат соответствующий депозит на эту дату. Однако отработанные дни будут суммированы в следующем семестре, что позволит им получить пособия в следующем цикле.,Можно ли удерживать CTS с работников в Перу?,Согласно действующим правилам, компенсация за отработанное время может быть удержана только в тех случаях, когда существует задолженность, связанная с питанием. В таких случаях допускается удержание до 50% депонированных средств, причем всегда по решению суда. Этот механизм обеспечивает надлежащее выполнение алиментных обязательств, которые носят приоритетный характер. Процедура начинается с вынесения судебного приказа, разрешающего наложение ареста. Ответственная компания должна уведомить судью о депонировании Компенсации за выслугу лет в соответствии с действующими правилами и впоследствии согласовать с банком проведение удержания. Важно отметить, что данное действие не распространяется автоматически на CTS, являющуюся частью выходного пособия уволенного сотрудника, при условии, что срок ее депонирования не истек,