Когда будет выплачиваться CTS в Перу в 2025 году? Рассчитайте, на какую сумму вы имеете право как работник и в какие даты производится выплата

Компенсация за время работы (CTS) является одним из ключевых пособий для официальных работников в Перу. Этот механизм, предназначенный для обеспечения финансовой стабильности в периоды безработицы, зарекомендовал себя как средство защиты на рынке труда страны. Несмотря на то что это общепризнанное право, многие работники не знают о таких ключевых аспектах, как сроки выплаты CTS, метод расчета и условия, при которых на него может быть наложено взыскание.,Ниже мы расскажем обо всем, что касается CTS в 2025 году, с подробным описанием дат выплаты, критериев получения этого пособия и того, как правильно рассчитать причитающуюся вам сумму.,Каков крайний срок внесения CTS в 2025 году,В 2025 году, как и в предыдущие годы, компенсация за выслугу лет выплачивается в два периода в год. Работники должны знать о сроках внесения средств - 15 мая и 15 ноября каждого года. Важно отметить, что сумма рассчитывается на основе времени, отработанного в течение каждого семестра, и перечисляется на указанный работником банковский счет. Депозит вносится в указанный день, однако если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выплата производится на следующий рабочий день. Кроме того, CTS не выплачивается в полном объеме, если работник не отработал минимальное количество времени в течение семестра, что означает, что он/она не получит пособие до следующего цикла. Хотя CTS является трудовым правом официальных работников, не все работники имеют доступ к этому пособию. Согласно действующему в Перу законодательству, некоторые группы не являются получателями CTS. К работникам, которые не получают эту выплату, относятся: работники, работающие менее 4 часов в день; работники микропредприятий, зарегистрированных в Remype после их регистрации; работники, получающие ежегодное интегральное вознаграждение; работники, получающие более 30 % своей зарплаты за комиссионные или гонорары. Однако отработанные часы будут суммированы за следующий семестр, что позволит им получить пособие в следующем цикле. Как рассчитать размер CTS в 2025 году Расчет CTS в 2025 году зависит от нескольких факторов, таких как отработанное время и зарплата работника. Чтобы получить точную оценку суммы, на которую вы имеете право, вы можете воспользоваться калькулятором CTS, доступным на официальных платформах. Ниже мы объясним этапы расчета:,Дата поступления на работу: необходимо указать день, месяц и год, когда вы начали работать.Брутто-зарплата: необходимо указать брутто-зарплату, которую вы получаете в месяц, без учета скидок.Расчетное рабочее время: CTS зависит от отработанных месяцев. Если вы отработали только часть семестра, расчет будет пропорциональным.Семейный бонус: Если у вас есть дети и вам полагается семейный бонус, это также повлияет на итоговую сумму.Важно помнить, что CTS рассчитывается пропорционально отработанному времени в семестре. Если вы работаете в компании с особым режимом, условия расчета могут несколько отличаться.,Можно ли арестовать CTS работника?,Перуанские правила устанавливают, что при определенных условиях CTS может быть арестован. Однако такой арест возможен только в ситуациях, когда имеется задолженность по алиментам. В этих случаях допускается удержание до 50 % депонированной суммы, причем всегда по решению суда. процедура ареста начинается с вынесения судебного решения, разрешающего удержание CTS. Компания должна уведомить судью о депозите и согласовать с банком проведение ареста. Важно отметить, что эта мера не распространяется автоматически на CTS, которые являются частью расчета с уволенным работником, если срок выплаты еще не истек. Какие еще трудовые льготы получают работники после увольнения? Медицинское страхование в EsSalud: работник сохраняет свою медицинскую страховку на срок до трех месяцев после увольнения.Снятие CTS: если работник накопил фонд компенсации за время работы, он может снять эти деньги при получении свидетельства об увольнении.Страхование от безработицы: некоторые работники имеют доступ к программам поддержки для реинтеграции труда или временным субсидиям.Оплата за неиспользованный отпуск: если работник не использовал свой отпуск, работодатель должен выплатить соответствующую сумму за это понятие»,