Больше выходных: в каком месяце будет длинный отпуск после официального введения нерабочих дней 2025 года?

Правительство Перу ввело новые нерабочие дни для работников государственного сектора в период с 2025 по январь 2026 года с целью, согласно указу, стимулировать внутренний туризм и поднять местную экономику. Эта мера была оформлена Верховным декретом № 042-2025-PCM, изданным Президиумом Совета министров (PCM) в координации с министерствами внешней торговли и туризма, а также труда и содействия занятости. Компенсируемые нерабочие дни, добавленные к национальным праздникам, позволяют создавать длинные выходные, известные как «длинные праздники». Эти даты призваны стимулировать путешествия по стране, особенно в дни, близкие к религиозным или памятным торжествам. Ниже перечислены месяцы с наибольшим количеством выходных дней, сфера применения этих дат в частном секторе и их отличие от национальных праздников.,Длинные праздники в Перу 2025: в какие месяцы больше всего выходных дней?,На 2025 год исполнительная власть объявила три дополнительных нерабочих дня к обычному календарю. Это пятница 2 мая, пятница 26 декабря и пятница 2 января 2026 года. Эти даты являются дополнением к уже установленным национальным праздникам, что позволяет продлить время отдыха. Например, в мае День труда (четверг 1) в сочетании с пятницей 2 образует длинный праздник с 1 по 4 мая. Аналогичным образом, в декабре Рождество (четверг 25) в сочетании с пятницей 26 позволяет продлить перерыв до воскресенья 28. Даты были выбраны с учетом их близости к выходным дням или национальным праздникам для достижения максимального эффекта. «Частный сектор также использует нерабочие дни в Перу...Использование этих нерабочих дней в частном секторе не является обязательным. Компании могут сами решать, использовать ли им это положение, при условии, что они согласны с работниками. Если консенсус не достигнут, работодатель имеет право определить порядок предоставления отдыха и способ компенсации неотработанных часов... Существуют также конкретные сектора, такие как основные службы (здравоохранение, транспорт, связь, безопасность, энергетика и другие), в которых компании могут определить, какие работники должны продолжать выполнять свои обязанности, гарантируя тем самым бесперебойное предоставление основных услуг для общества в эти дни..., Различия между национальными праздниками и компенсируемыми нерабочими днями, Хотя оба понятия подразумевают дни без работы, между национальными праздниками и нерабочими днями есть ключевые различия. Праздничные дни устанавливаются законом и должны соблюдаться как государственным, так и частным сектором без обязательства последующей компенсации, за исключением особых положений в трудовых договорах, в то время как нерабочие дни устанавливаются исполнительной властью и применяются в основном в государственном секторе. Они подлежат компенсации, т.е. пропущенные часы должны быть компенсированы в течение следующих десяти рабочих дней или в течение периода, установленного каждой организацией. В частном секторе их применение зависит от внутренних соглашений и не является обязательным.