Комитет по труду одобрил продление отпуска по уходу за ребенком до 15 дней

15 января Комитет по труду Конгресса одобрил настаивание на автографе наблюдаемого закона, который увеличивает период отпуска по уходу за ребенком для работников государственного и частного сектора. Предложение получило 17 голосов «за», 1 «против» и 1 «воздержался» и будет вынесено на пленарное заседание для окончательного голосования в марте, когда возобновится работа законодательного органа. Предложение направлено на продление отпуска по уходу за ребенком с 10 до 15 календарных дней, при этом предлагается, чтобы дополнительные 5 дней брал на себя не работодатель, а организация EsSalud. В середине 2024 года исполнительная власть поставила под сомнение этот аспект, заявив, что, поскольку отпуск по уходу за ребенком не входит в сферу социального обеспечения в области здравоохранения, он не должен финансироваться из средств EsSalud. почему и что это такое?,Отпуск по уходу за ребенком: что говорится в новом предложении?,Помимо увеличения отпуска по уходу за ребенком до 15 дней, в нем подробно описывается, что в особых ситуациях, таких как преждевременные роды или многоплодные роды, отпуск может быть продлен до 20 дней подряд. В случаях неизлечимых врожденных заболеваний, тяжелой инвалидности или серьезных осложнений у матери продолжительность отпуска может быть увеличена до 30 дней. Когда запрашивается отпуск для отцовства? Чтобы получить этот отпуск, работник должен сообщить в отдел кадров компании предполагаемую дату рождения ребенка не менее чем за 15 дней.,Отпуск по уходу за ребенком 15 дней: что говорят эксперты?,По мнению Алехандры Динегро, специалиста по трудовым вопросам из Национального университета Сан-Маркос (UNMSM), есть аспекты этого постановления, которые не совсем ясны. Работодатели могут предоставлять дни в рамках отпуска, а в некоторых случаях, например, при преждевременных родах, отпуск может быть продлен на десять дополнительных дней, и они будут обязаны их оплатить. Иногда дьявол кроется в деталях», - заключил Динегро. »,