Компания Reniec открывает вакансии для технических специалистов, выпускников и других профессионалов с зарплатой до S 1 800

Национальный реестр идентификации и гражданского состояния (Reniec) объявил конкурс на работу для технических специалистов, выпускников средних школ, дипломированных специалистов и других специалистов по всему Перу, в таких регионах, как: Лима, Арекипа, Кальяо, Лорето и других. Заработная плата для этой новой вакансии варьируется от S 1 500 до S 1 800. При этом для всех соискателей уточняется, что эта новая вакансия находится в режиме административного контракта на оказание услуг, более известного как CAS. Срок выполнения этой вакансии составляет 3 месяца, однако он может меняться в зависимости от требований организации. Компания Reniec сообщила, что для этой новой вакансии 2024 года требуются должности Регистратора I и Регистратора II. Обе должности имеют оклад от 1 500 до 1 800 американских долларов. Всего ожидается около 102 вакансий. Какие требования предъявляются к кандидатам в Reniec CAS? Всем, кого заинтересовал этот новый конкурс, следует обратить внимание на уровень образования. Выпускники, техники или бакалавры следующих специальностей. АдминистрированиеБухгалтерияОбразованиеКомпьютерные наукиЭкономикаЮриспруденция,Reniec CAS 2024: как подать заявку на участие в новом конкурсе,Все, кто заинтересован в участии в новом конкурсе, должны подать заявку онлайн. Для этого они должны загрузить свою документацию в систему, предоставленную компанией Reniec. Все претенденты могут подать заявку на участие в конкурсе со среды 27 ноября до понедельника 2 декабря 2024 года. Если вы хотите получить более подробную информацию обо всех вакансиях, посетите веб-сайт Reniec. Что такое режим CAS? Режим CAS (Contrato Administrativo de Servicios) - это способ заключения трудовых договоров в государственном секторе Перу, созданный в 2008 году законодательным декретом N° 1057. Он был разработан для удовлетворения кадровых потребностей государства и оптимизации процесса найма. Таким образом, режим CAS - это способ найма государственного персонала, но на менее благоприятных условиях, чем другие режимы, что вызвало дебаты и предложения по изменению в перуанском трудовом контексте»,