Конгресс: они одобряют постановление, которое делает рабочий день более гибким для работников с детьми, в каком случае?

Во вторник Комитет по труду Конгресса 16 голосами «за» одобрил заключение по законопроекту 9107 2024-CR, который вносит изменения в Законодательный декрет 854, Закон о рабочем дне, рабочих часах и сверхурочной работе, с целью установления гибкого графика работы для работников, имеющих несовершеннолетних детей, которые стали сиротами в связи со смертью одного из их родителей, Согласно этой инициативе, работники, которые могут доказать, что у них есть дети в возрасте до 12 лет, которые являются сиротами, могут изменить время своего прибытия и убытия с рабочего места. Однако общее количество измененных часов в году не может превышать эквивалент 10 обычных рабочих дней. Например, если рабочий день работника составляет 8 часов в день, максимальное количество времени, которое он может изменить в течение года, составит 80 часов в общей сложности (эквивалентно 10 рабочим дням). Это означает, что он/она может приходить на 30 минут позже или уходить на 30 минут раньше в течение 160 дней в году или вносить большие изменения в меньшее количество дней, но всегда в пределах этого годового лимита. Работники: Как подать заявление: Чтобы получить эту льготу, работник должен подать письменное заявление своему работодателю, приложив заверенную копию свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о смерти умершего родителя. Запрос должен быть сделан в разумные сроки и с четким обоснованием, говорится в SBS, и защищает работников от возможных ответных действий со стороны работодателей. Другими словами, закон запрещает любые преследования, угрозы, дискриминацию или увольнение за использование этого права, устанавливая административные, гражданские и уголовные санкции для тех, кто не соблюдает это положение. Однако если работник использует гибкий график не по назначению и работодатель докажет это, к нему могут быть применены санкции в соответствии с действующим законодательством. Эта мера направлена на обеспечение лучшего баланса между работой и личной жизнью, чтобы работники могли удовлетворять потребности своих детей-сирот без ущерба для стабильности своей работы. Теперь законопроект должен быть обсужден и одобрен на пленарном заседании Конгресса для его принятия и вступления в силу, если до этого не будет замечаний со стороны исполнительной власти.