Кристиан Санчес: "Они настаивают на сокращении (трудовых) прав, и правительство с этим соглашается".

За последние годы правления Министерства труда не произошло существенных изменений в трудовой политике, и в условиях экономической стагнации необходимо срочно принять решения, чтобы переломить эту ситуацию. Кристиан Санчес ставит под сомнение существующую модель и требует от правительства Дины Болуарте конкретных действий, чтобы выбраться из трясины: "Пандемия прошла, а показатели показывают, что адекватная занятость не восстанавливается на прежнем уровне. Что же нас сдерживает? Проблемы, которые усугубила пандемия, все еще сохраняются и усугубляются. После трудовой реформы 1990-х годов официальные данные показывают, что существует дефицит в создании достойной работы. Экономическая политика девяностых годов не привела к созданию более достойных рабочих мест с точки зрения прав, а привела к большей гибкости. Некоторые примеры: - Трудовая реформа ввела девять типов срочных контрактов, помимо нестабильного типа контракта, а также контракт на неполный рабочий день, с меньшими правами и отсутствием стабильности. К этому добавляются проблемы социального обеспечения и здравоохранения, которые являются недостаточными из-за отсутствия на сегодняшний день универсальной системы защиты и отсутствия реформы пенсионной системы. Предложение исполнительной власти имеет много недостатков и не решит проблемы, поскольку государственная система конкурирует с частной (AFP) в невыгодном положении, в то время как мы могли бы перейти к взаимодополняющей системе сочлененных минимальных уровней защиты. Какие еще недостатки мы имеем? Антипрофсоюзные законы широко распространены, и в частном секторе уровень членства в профсоюзах составляет всего 5%. Новое трудовое законодательство не сопровождается достаточным бюджетом. В трудовом правосудии отсутствует система экспертов. У нас уровень неформальной оплаты труда составляет пять процентных пунктов, несмотря на то, что существуют режимы с меньшими правами. Проблема в том, что существует экономически ангажированный дискурс. Экономические причины будут важны в дискуссии о рынке труда, но это не единственные причины. Существуют также политические и правовые причины..., - Все это объясняется отсутствием воли со стороны исполнительной и законодательной власти..., - Разные голоса говорят о реформе, но один акцентирует внимание на проблемах, вызванных реформой рынка труда 1990-х годов. Они хотят большей гибкости, а что они подразумевают под гибкостью - снижение трудовых затрат, а под меньшими трудовыми затратами - меньшие права (...) Они не намерены дискутировать, они настаивают на снижении прав, и я полагаю, что правительство соглашается с этой позицией. Было бы хорошо услышать мнение министра труда. Я не думаю, что у ПКМ есть идеи, как решить эту проблему. Куда должна быть направлена новая трудовая реформа? Дифференцированные режимы основываются на объективных причинах, когда этого требует характер деятельности. Пример: сельскохозяйственные работы, там, где есть сезонная или временная сельскохозяйственная деятельность, должен быть введен дифференцированный режим. Но в остальных отраслях стремление добиться различий в правовом режиме микропредприятий, установив меньшее количество прав, не позволило провести формализацию. Корень проблемы микропредприятий - низкая или отсутствующая производительность - не решается. Политика должна быть менее ущербной с точки зрения прав и обеспечивать больший доступ к финансированию, связям с более современными секторами экономики, доступ к новым технологиям и постоянному обучению. Существует правовая и оценочная проблема, которая не воспринимается и не обсуждается: - Считаете ли Вы, что бизнес ограничивает политику, направленную на улучшение трудовых отношений, учитывая то, что произошло с аутсорсингом, - я бы не стал обобщать. Я не думаю, что все работодатели думают об ослаблении свободы объединения, так же как и не думаю, что все работники видят в работодателях потенциальных врагов. Не все конфликтуют, есть также достаточно места для сотрудничества на работе, для совместной генерации, с общими целями благосостояния для всех. Примером гармоничных и длительных отношений с высокой производительностью труда и более высокими зарплатами и льготами является гражданское строительство: федерация и Capeco являются взаимоуважительными коллективными субъектами. Почему бы не повторить это в других областях, таких как агропромышленный комплекс, горнодобывающая промышленность или рыболовство? Обещанное президентом повышение минимальной заработной платы не произойдет, они просто не хотят этого делать. Когда все хорошо, приходится ждать. Когда дела идут плохо, приходится ждать. В Конституции говорится о том, что минимальная заработная плата устанавливается в трехстороннем порядке между государством, работниками и работодателями. Должен быть предсказуемый и объективный механизм. Формула двух его составляющих уже согласована, но нет верховного постановления. Всегда можно найти аргументы в пользу его отсрочки. По экономической модели они хотят выполнить предписания Конституции, а по правам работников - нет,