CTS 2023: Сколько должны получать работники микропредприятий?

Чуть более чем через месяц истекает срок, в течение которого официально зарегистрированные работники должны получить компенсацию за выслугу лет (КТС) - социальное пособие, которое выплачивается два раза в год и используется для решения непредвиденных ситуаций, таких как увольнение или уход с работы. Здесь мы предлагаем Вам узнать, сколько денег Вы должны получать за CTS, если Вы работаете в компании, будь то крупная, средняя, малая или микрокомпания. Обратите внимание! По данным Торговой палаты Лимы, размер CTS 2023: сколько я должен получить в ноябре Компенсация за отработанное время варьируется в зависимости от типа компании и отработанного времени в полугодовом периоде. Микро- и малое предприятие (МП) - это хозяйственная единица, образованная юридическими или физическими лицами, целью которой является осуществление деятельности по коммерциализации, добыче, производству или оказанию услуг. Если предприятие не превышает 150 UIT (S 690 000), оно будет считаться микропредприятием. С другой стороны, предприятие будет называться малым, если его размер не превышает 1 700 UIT (S 7 млн. 820 тыс.). В случае с микропредприятиями существует три случая, связанных с выплатой CTS: если микропредприятие не зарегистрировано в Remype, то все его работники имеют право на получение CTS по общему правилу; если микропредприятие зарегистрировано в Remype, то работники, нанятые до его регистрации, могут получать CTS по общему правилу; если микропредприятие зарегистрировано в Remype, то работники, нанятые до его регистрации, могут получать CTS по общему правилу; если микропредприятие зарегистрировано в Remype, то работники, нанятые до его регистрации, могут получать CTS по общему правилу. Если работники были приняты на работу после того, как микропредприятие было зарегистрировано в Remype, то эти работники не имеют права на получение CTS. Если малое предприятие не зарегистрировано в Remype, то все его старые и новые работники имеют право на CTS по общему правилу для средних и крупных предприятий. Если малое предприятие зарегистрировано в Remype, то работники, нанятые до его регистрации, могут получать выплату CTS. Если работник был принят на работу после регистрации компании в Remype, то его CTS будет составлять 50% от того, что получается в общем режиме. Если сотрудник отработал полные шесть месяцев с мая 2023 года по октябрь 2023 года, то КТС рассчитывается как 50% от оклада брутто плюс одна шестая часть премии, полученной в июле 2023 года. По данным Национальной инспекции труда (Sunafil), у компаний есть время до 15 ноября текущего года, чтобы внести компенсацию за время оказания услуг (CTS), полугодовой период которой выглядит следующим образом:С 1 ноября по 30 апреля: майский взносС 1 мая по 31 октября: ноябрьский взнос,CTS 2023: как рассчитать сумму, которую я получу,Если вы хотите рассчитать, какую сумму вы получите в ноябре, вы можете воспользоваться калькулятором La República. Обратите внимание, что необходимо указывать различные сведения, такие как дата поступления на работу, размер заработной платы до вычета налогов, а также сведения о том, получаете ли вы семейное пособие. Рассмотрим это на примере. Если вы зарабатываете 1 500 S, то расчет будет следующим: Сумма обеих сумм составляет S 1 750, которая делится на 360 дней и равна S 4,86 Полученная выше сумма делится на количество отработанных дней (если вы отработали полный семестр, то она умножается на 180): S 4,86 x 180 = S 874,8 То, что вы получите в CTS, составляет S 874,8. Согласно закону № 31480, опубликованному 25 мая прошлого года, последний день для свободного распоряжения 100% КТС - 31 декабря 2023 года. После этой даты работники не смогут получить эти деньги до окончания контрактных отношений с работодателем. Напомним, что первое было сделано еще в мае, а второе вступит в силу 15 ноября. CTS 2023: Каков размер штрафа за невнесение депозита? По данным Торговой палаты Лимы, Национальная инспекция труда (Sunafil) может применять штрафы за несоблюдение компаниями требований по уплате CTS, которые дифференцированы для микро-, малых, средних и крупных компаний. Они варьируются от S 554 до S 129 294. Если в течение пяти дней после внесения депозита они не передают расчетный лист с расчетом этой социальной выплаты, то это является незначительным нарушением, и штраф составляет от S 222 до S 76 824. Важно отметить, что для определения размера штрафа количество пострадавших работников учитывается на основе ЕНВД (S 4 950). В каких случаях деньги из CTS могут быть удержаны или арестованы? Депозиты CTS могут быть арестованы при наличии у работника задолженности по алиментам, достигающей 50%. Помните, что это социальное пособие должно быть перечислено в выбранный работником банк, даже если на него наложен судебный арест за долги по алиментам. В этом случае компания должна сообщить судье, что CTS депонирован в соответствии с законом, а арест должен быть запрошен у банка-депозитария, за исключением случаев, когда CTS включен в расчеты с увольняющимся работником и срок его депонирования еще не истек. ",