Квота на вовлечение инвалидов: это штрафные санкции, если ваша компания не соблюдает установленный законом минимум

Трудовое законодательство устанавливает, что компании с определенным количеством работников должны гарантировать включение инвалидов в свой фонд оплаты труда. Эта мера направлена на обеспечение равных возможностей и снижение барьеров для доступа к официальной занятости. Помимо содействия вовлечению в трудовую деятельность, данное положение поощряет компании создавать адекватные рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Для организаций, соблюдающих это положение, предусмотрены налоговые льготы, что позволяет сократить расходы и способствует созданию разнообразной и справедливой рабочей среды. Что закон устанавливает в отношении квоты на трудоустройство инвалидов? Закон № 29973 устанавливает, что частные работодатели, имеющие более 50 работников, должны нанимать инвалидов в пропорции не менее 3% от общего числа сотрудников. В государственном секторе эта квота составляет 5 %. Это обязательство распространяется также на гражданский персонал Вооруженных сил и Национальной полиции Перу. Для обеспечения соблюдения этого правила компании должны регистрировать в своей электронной платежной ведомости, если работник является инвалидом. Состояние инвалидности подтверждается справкой об инвалидности, выданной уполномоченными организациями, такими как Министерство здравоохранения, ESSALUD или аккредитованные учреждения. Штрафы и санкции для компаний, не соблюдающих минимальную квоту Несоблюдение квоты на трудоустройство инвалидов считается серьезным правонарушением и может привести к экономическим штрафам в зависимости от размера компании и количества работников, которых это касается. Для малых компаний штрафы составляют от 2 317,50 до 23 175 сингапурских шиллингов, а для крупных компаний - до 134 518 сингапурских шиллингов. Кроме того, государственные организации, которые не предоставляют 15-процентную премию за итоговый результат в конкурсах для инвалидов, также являются серьезным правонарушением, которое может привести к штрафу в размере от 12 до 15 налоговых единиц (UIT). Налоговые льготы для компаний, принимающих на работу людей с ограниченными возможностями, Компании, соблюдающие правила приема на работу людей с ограниченными возможностями, могут получить налоговые льготы. Одна из них - дополнительный вычет при уплате подоходного налога, который варьируется в зависимости от доли работников с ограниченными возможностями в фонде оплаты труда. Если в штате компании до 30% сотрудников составляют люди с ограниченными возможностями, она может вычесть до 50% расходов на оплату труда. Если процент превышает 30%, вычет увеличивается до 80%.,В государственном секторе применение квоты на трудоустройство сопровождается такими стимулами, как премия в конкурсах, основанных на заслугах. Таким образом, цель состоит в том, чтобы обеспечить трудовую интеграцию инвалидов не только как юридическое обязательство, но и как возможность для создания справедливой и разнообразной рабочей среды. «Соблюдение квоты занятости не только позволяет избежать санкций, но и способствует формированию более инклюзивного общества, создавая возможности для той части населения, которая все еще сталкивается с препятствиями в доступе к официальной занятости»,