Благоприятное отношение компаний к своим работникам, которые уже получили CTS в ноябре 2025 года

Тысячи работников в Перу начали получать на свои банковские счета вторую выплату, соответствующую CTS за 2025 год. Эта социальная льгота, которая выплачивается два раза в год, призвана обеспечить финансовую поддержку в случае увольнения и является одним из основных прав официально трудоустроенных работников в стране. Срок, в который работодатели должны были выполнить это обязательство, официально истек, и теперь многие люди могут свободно распоряжаться внесенной суммой. Эта мера является частью исключительного постановления, утвержденного Конгрессом и поддержанного исполнительной властью в мае этого года. CTS 2025: какая хорошая новость для работников, которые уже получили выплату? В отличие от предыдущих лет, когда доступ к компенсации за время работы был ограничен определенными условиями, в настоящее время законодательство позволяет работникам снимать 100 % средств, внесенных по этому пункту. Эта мера будет действовать до 31 декабря 2025 года, предоставляя бенефициарам большую гибкость в управлении этими ресурсами. Изменение в законодательстве является ответом на Закон № 31480, принятый в рамках комплекса мер, направленных на преодоление экономических последствий, которые все еще сохраняются после пандемии. Этот закон разрешает в чрезвычайном и временном порядке полное снятие средств, накопленных на счетах CTS, без необходимости обоснования или подтверждения безработицы. Это положение применяется как к работникам частного сектора, так и к работникам государственного сектора, нанятым на условиях частного найма. Депозит осуществляется в финансовом учреждении, которое каждый работник предварительно зарегистрировал у своего работодателя, или на счете, который последний специально открыл для этой цели. Как рассчитывается сумма CTS в 2025 году? Компенсация за время работы (CTS) определяется на основе заработной платы, полученной работником на конец соответствующего периода. Этот расчет также учитывает определенные дни, считающиеся отработанными по закону, в том числе: отпуск, отсутствие на работе по причине несчастного случая на производстве (не более 60 дней в году), дни законной забастовки, отпуск по уходу за ребенком (до 98 дней в году), а также время, в течение которого работник был уволен произвольно. Как правило, расчетный период для выплаты в мае охватывает период с ноября по апрель, а выплата в ноябре соответствует периоду работы с мая по октябрь. На основе этих параметров применяется специальная формула для расчета точной суммы, которая должна быть зачислена на счет CTS работника: [(месячная заработная плата без вычетов + 1/6 премии) 12 месяцев в году] x 6 периода