Почему бы и нет?, Курт Бурнео

В связи с тем, что на прошлой неделе истек срок, в который работодатели должны были внести компенсацию за время работы (CTS) в размере 50 % от заработной платы работника (остальные 50 % были внесены в мае), и сегодня работники имеют возможность снять 100 % своих средств, с озабоченностью отмечается, что 8 из 10 работников в настоящее время имеют на своем счете CTS менее 1205 солей по сравнению с 2019 годом, а текущий остаток составляет 8474 млн солей, что составляет 30 % от суммы, существовавшей в том году. Что происходит? Изначально компенсация за время работы была создана как накопительный фонд на случай увольнения работников, и в конечном итоге можно было свободно распоряжаться только суммой, превышающей четырехкратную заработную плату. Впоследствии, с принятием закона 32322, была установлена свободная доступность CTS, что позволило работникам снимать 100 % своих средств до 31 декабря 2026 года. Согласно тому же закону, с 1 января 2027 года устанавливается возможность постоянного снятия 50 % остатка, при этом полное снятие (100 %) допускается только в случаях неизлечимой болезни или рака. Изначально CTS задумывался как аналог страхования по безработице, отсюда и его широкая неприкосновенность, но со временем, с более реалистичным взглядом на условия рынка труда, особенно со стороны спроса (со стороны предприятий), они стали очень нестабильными, в результате чего запросы на снятие средств с CTS были практически непрерывными. И если к этому добавить немало неудовлетворенных базовых потребностей работников в условиях практически замороженных номинальных заработных плат, что в сочетании с нестабильностью занятости не должно вызывать удивления в результате повторяющихся снятий средств с течением времени, то исчезнут ли эти объясняющие факторы в следующем году как по волшебству? Учитывая ограничения, установленные в вышеупомянутом законе, не нужно быть очень проницательными наблюдателем, чтобы предсказать новые изменения в соответствующих нормативно-правовых актах в целях обеспечения необходимого соответствия между нормативно-правовыми актами и реальностью. Наконец, учитывая вышеупомянутые особенности рынка труда и постоянную потребность работников в доступе к ресурсам, высока вероятность новых продлений срока полного доступа к средствам, соответствующим CTS. Кроме того, это новое продление будет полезно для увеличения спроса и ВВП в краткосрочной перспективе, что является музыкой для ушей для новой администрации; однако не следует упускать из виду, что мы рассматриваем проблемы занятости только 2 из 10 работников. А остальные?