Если я временно выполняю обязанности своего начальника, должна ли компания выплатить мне дополнительную заработную плату? Адвокат разъясняет ситуацию.

Если руководитель компании уезжает в отпуск, его место, скорее всего, займет его правая рука или самый опытный сотрудник до его возвращения. Фактически этот сотрудник заменяет своего начальника, пусть даже на неделю или месяц. При этом он должен взять на себя его обязанности, а также пользоваться его льготами. В связи с этим возникает следующий вопрос: должен ли он получать дополнительную оплату за выполнение функций, выходящих за рамки его должности? Конституция Перу гласит, что работники должны получать справедливое вознаграждение, под которым понимается заработная плата, соответствующая их должностным обязанностям. Должно ли работнику, временно заменяющему своего начальника, платить больше? Во-первых, когда компания нанимает человека, ему предлагается заработная плата в соответствии с должностными обязанностями, которые он будет выполнять. Поэтому, в соответствии с иерархией должностей, больше ответственности означает большее вознаграждение. Однако не существует никаких конкретных норм, обязывающих выплачивать надбавку к заработной плате или специальное пособие в такой ситуации. «Закон о производительности и конкурентоспособности труда регулирует вознаграждение, но не устанавливает обязательную дополнительную оплату за замещение должности. Закон о рабочем дне, графике работы и сверхурочной работе регулирует оплату сверхурочной работы, но не высшие должности», — отметил Адольфо Сьюдад, преподаватель права в Национальном университете Сан-Маркос. Несмотря на это, работник может требовать такое денежное вознаграждение. Фактически, эксперт указал, что получить такое повышение можно посредством коллективных договоров, что требует соглашения между профсоюзом предприятия и работодателем. Другим вариантом может быть соглашение между получателем и его начальником. «Он может потребовать признания вознаграждения, соответствующего должности. Это необходимо обсудить. Если компания или организация сопротивляется, требование может быть передано в суд», — добавил адвокат по трудовым спорам. Таким образом, такие организации, как Национальная инспекция по труду (Sunafil), не имеют больших возможностей для рассмотрения подобных дел из-за отсутствия правовой базы, по словам адвоката. Как можно подать в суд, чтобы получить дополнительную оплату за временное замещение должности своего начальника? Адольфо Сьюдад пояснил, что заинтересованное лицо должно подать иск в трудовой суд судебной власти. Таким образом, он должен доказать, что занимал должность своего работодателя в течение определенного срока. В случае, если работник решит пойти по этому пути, специалист рекомендовал, чтобы срок замещения был длительным. В случае вынесения решения в пользу работника, истец должен получить возмещение, которое составляет разницу между его заработной платой и заработной платой его начальника за соответствующий период. В частности, специалист подчеркнул, что работодатель должен получать трудовые льготы, связанные с заработной платой, такие как премия и компенсация за выслугу лет (CTS), в зависимости от того, сколько зарабатывает его начальник. Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и всего мира в режиме реального времени.