Удаленная работа в Перу: согласно новому регламенту, перебои с электричеством или интернетом не повлияют на вашу заработную плату и не повлекут за собой штрафных санкций

Для работников, выполняющих свои обязанности в режиме удаленной работы, вступили в силу новые положения после публикации Верховного указа № 009-2026-TR, вносящего изменения в подзаконные акты к Закону об удаленной работе. Среди основных изменений следует отметить, что сбои в электроснабжении, интернете или другие технические проблемы, вызванные случайными обстоятельствами или форс-мажорными обстоятельствами, не могут служить основанием для сокращения заработной платы, снижения производительности труда или наложения дисциплинарных взысканий, при условии, что работник своевременно сообщит об этой ситуации и предоставит подтверждающие документы. Данный нормативный акт, опубликованный в официальном вестнике «El Peruano», обновляет Положение к Закону № 31572 с целью приведения его в соответствие с изменениями, внесёнными Законом № 32102. Помимо укрепления прав удалённых работников, указ вводит новые правила, касающиеся контроля, смены обычного места работы, безопасности и гигиены труда, а также аспектов, связанных с личными делами в течение рабочего дня.,, Smart Fit и не только, Новые правила удаленной работы защищают работников от технических сбоев и проблем с подключением, Новые правила уточняют, что проблемы с подключением или технические сбои, вызванные обстоятельствами, не зависящими от работника, не будут считаться дисциплинарным проступком или невыполнением его трудовых обязанностей. Они также не могут использоваться для снижения заработной платы или негативной оценки результатов работы, при условии, что о данном случае будет сообщено по каналам, установленным работодателем, и в разумные сроки. Кроме того, указ уточняет минимальный перечень положений, которые должны быть включены в договоры или соглашения об удаленной работе. Среди аспектов, которые должны быть предусмотрены, figuran обязательства обеих сторон, меры по охране труда и технике безопасности, защита от сексуальных домогательств, протоколы кибербезопасности, а также условия использования и обслуживания оборудования, предоставленного работодателем. Новое правило об удаленной работе не обязывает работников включать камеру во время рабочего дня. В постановлении не содержится никаких положений, обязывающих удаленных работников держать камеру включенной в течение всего рабочего дня. Он также не устанавливает общей обязанности включать видео во время выполнения повседневных рабочих задач, несмотря на появившиеся в некоторых СМИ версии о содержании данного нормативного акта. В указе действительно предусмотрено, что работодатель вправе проводить выявление опасностей и оценку рисков в помещении, предназначенном для удаленной работы, посредством физического или цифрового доступа, предварительно уведомив об этом не менее чем за 48 часов. Кроме того, работодатель и работник могут по взаимному согласию договориться о применении механизма самооценки для проверки условий на рабочем месте, при этом в регламенте не предусмотрено обязательное постоянное включение камер в течение рабочего дня., В новый нормативный акт включена процедура выявления рисков, которая разрешает работодателю проводить оценку рабочей среды как в очном, так и в цифровом формате. Изменения также регулируют вопросы смены места проживания и личных дел во время удаленной работы. Нормативный акт предусматривает, что удалённый работник может изменить обычное место, откуда он оказывает услуги, при условии, что он сообщит об этом решении работодателю за пять рабочих дней, за исключением случаев наличия надлежащим образом обоснованной причины. После этого работодатель должен оценить условия безопасности нового помещения и обеспечить необходимые условия для продолжения работы. Кроме того, в регламенте закреплены правила, касающиеся личных дел, совершаемых во время рабочего дня при удаленной работе. Они должны соответствовать политикам каждого работодателя в отношении разрешений и отпусков. Если в ходе проверки будут выявлены несанкционированные действия, не связанные с работой, работник сможет представить обоснование, которое будет рассмотрено перед принятием решения о целесообразности возбуждения дисциплинарного производства в соответствии с действующим трудовым законодательством.