Согласно последнему отчету ManpowerGroup, к четвертому кварталу этого года 42% работодателей в Перу намерены увеличить численность своей рабочей силы. При этом, по сравнению с прошлым периодом анализа, наблюдается заметное увеличение намерений по найму персонала в зависимости от размера компании, а именно микро-, малых и крупных компаний. Более подробно, микро-компании (от 1 до 10 работников) повысили свои ожидания по созданию рабочих мест с 11 % в третьем квартале до 29 % в последнем квартале года. Малые компании (от 10 до 49 работников) - с 16% до 35%, а крупные (от 1000 до 4999 работников) - с 24% до 36%. Работодатели злоупотребляют своими талантами, Отчет ManpowerGroup показывает, что когда дело доходит до переговоров о зарплате, рабочем месте и гибкости графика, работодатели считают, что имеют власть над своими работниками. В целом 61 % считают, что компания занимает доминирующее положение. А в вопросах заработной платы - 62%. 58% работодателей считают, что их сотрудники поколения Z - те, кто родился с 1997 года, - ежедневно испытывают стресс, говорится в исследовании, хотя почти 90% считают, что этой группе «оказывается поддержка в обеспечении баланса между работой и личной жизнью»,