Минимальная заработная плата в США: узнайте, на сколько повысится минимальная зарплата в штате Нью-Йорк

Соединенные Штаты переживают период неопределенности из-за инфляции, затронувшей миллионы граждан. В ответ на эту ситуацию правительство штата Нью-Йорк, возглавляемое Кэти Хочул, объявило о повышении минимальной заработной платы. В Нью-Йорке установлена одна из самых высоких в стране минимальных почасовых зарплат, которая по-прежнему составляет 16 долларов США, что делает этот штат одним из самых привлекательных для работы. Здесь мы расскажем вам о новой мере, введенной с целью помочь жителям Нью-Йорка в финансовом плане. Сколько составляет новая минимальная зарплата в штате Нью-Йорк? В настоящее время минимальная зарплата в штате Нью-Йорк составляет 16 долларов в час для Нью-Йорка, Лонг-Айленда и Вестчестера и 15 долларов в час для других городов. В штате Нью-Йорк она выше, чем федеральная минимальная зарплата, как и примерно в 30 штатах, которая уже более десяти лет составляет 7,25 доллара в час. По этой причине было объявлено, что повышение вступит в силу в 2025 году. Нью-Йорк, Лонг-Айленд и Вестчестер: 16,5 доллара США Остальная часть штата: 15,5 доллара США О повышении заработной платы объявила губернатор Кэти Хочул, уточнив, что в 2026 году будет также введено повышение минимальной почасовой оплаты труда на 0,50 доллара США, чтобы сделать штат более доступным и удобным для жизни. С 2027 года минимальная зарплата будет ежегодно повышаться в соответствии с индексом потребительских цен, Минимальная зарплата в США зависит от штата, в котором вы работаете. Фото: El Universo ,Штрафы, которые могут быть применены к компаниям за несоблюдение минимальной заработной платы в США ,Если работнику не была выплачена полная минимальная почасовая оплата труда, Министерство труда США имеет право налагать на работодателей штрафы двумя различными способами. ,Во-первых, через платежные поручения, где работодатель может быть обязан выплатить причитающуюся зарплату, проценты за просрочку платежа или неуплату, а также неустойку. С другой стороны, работодатель, не соблюдающий Закон о минимальной заработной плате, может подвергнуться уголовному преследованию и дополнительным штрафам. Штрафы за нарушения могут достигать 200 % от суммы невыплаченной заработной платы. Кроме того, работодателя могут обязать выплатить 16% процентов от невыплаченной зарплаты. Важно, чтобы работодатели соблюдали свои трудовые обязательства, чтобы избежать юридических и финансовых последствий,