Министр Даниэль Маурате говорит, что сокращение праздничных дней в Перу должно быть оценено Национальным советом по труду

Дискуссия о сокращении государственных праздников в Перу, предложенная Управлением омбудсмена, усиливается после заявлений министра труда Даниэля Маурата, который утверждает, что они негативно влияют на производительность труда. По словам Оскара Чавеса, главы Института экономики и развития бизнеса (IEDP) Торговой палаты Лимы, ежедневные потери могут достигать 1,4 миллиарда американских долларов, что составляет значительную часть дневного ВВП, особенно когда парализованы такие ключевые сектора, как горнодобывающая промышленность, производство и строительство. Чавес также отметил, что паралич деятельности, например, нотариальных контор, приводит к снижению сбора налогов, что напрямую влияет на коммерческие сделки и, соответственно, на налог на добавленную стоимость (IGV). В этом контексте министр Маурате из Суркильо предложил дополнительные подробности о последствиях этой меры, согласно CCL, Что сказал министр Даниэль Маурате о сокращении праздничных дней? Министр труда и содействия занятости Даниэль Маурате отметил, что «мы оцениваем этот вопрос, и пока нет определенного решения», поскольку работодатели заявили, что нынешнее количество праздничных дней может повлиять на производительность, и подчеркнул, что важно также выслушать мнение работников по этому вопросу: «Это, вероятно, вопрос, который Национальный совет труда (CNT) также должен будет рассмотреть на следующей сессии». Я собираюсь предложить, и, надеюсь, эта повестка будет принята, потому что повестка дня НКТ не зависит от министра, а является трехсторонней, то есть работодатели, работники и правительство согласовывают повестку дня, и только там, где есть консенсус по повестке дня, она рассматривается», - сказал он. Маурате выразил намерение вынести этот вопрос на обсуждение Национального совета труда (НСТ). Он отметил, что НСТ не зависит от одной партии, а является трехсторонней организацией, в которую входят представители правительства, работодателей и работников. Предложение будет обсуждаться только в том случае, если будет достигнут консенсус между заинтересованными сторонами: «С нашей стороны есть намерение вынести его на рассмотрение Национального совета по труду. Надеюсь, оно будет принято работниками и трудящимися, и мы сможем провести важные дебаты, обмен мнениями внутри CNT и посмотреть, что мы можем сделать с вопросом праздников», - сказал он. Какие праздники будут в Перу в 2025 году? Согласно календарю на 2025 год, в Перу будет 16 национальных праздников, которые включают как религиозные, так и гражданские торжества. Вот основные дни отдыха для граждан:,январь:,1 января (среда): День Нового года.,Апрель:,17 апреля (четверг): Маунди Четверг.18 апреля (пятница): Страстная пятница.,Май:,1 мая (четверг): День труда.,июнь:,7 июня (четверг): Битва за Арику и День флага.29 июня (воскресенье): Святые Петр и Павел.,июль:,23 июля (среда): День перуанских ВВС.28 июля (понедельник): Праздник Патриаса.29 июля (вторник): Праздник Патриаса.Август:,6 августа (среда): Битва при Хунине.30 августа (суббота): Санта-Роса-де-Лима.Октябрь:,8 октября (среда): Битва при Ангамосе.,Ноябрь:,1 ноября (суббота): День всех святых.,Декабрь:,8 декабря (понедельник): Непорочное зачатие.9 декабря (вторник): Битва при Аякучо.25 декабря (четверг): Рождество.Праздники и расписание после начала занятий в Перу,В чем разница между праздничным и нерабочим днем,Существуют ключевые различия между праздничным и нерабочим днем. В праздничные дни работники должны отдыхать и получать свою обычную зарплату. Если же они работают, то имеют право на тройную оплату за отработанный день.,С другой стороны, нерабочие дни существуют в основном для государственного сектора. В эти дни неотработанные часы должны быть компенсированы в течение десяти дней или в соответствии с правилами государственной организации. В частном секторе нерабочие дни являются необязательными, а компенсация за неотработанные часы определяется по соглашению между работодателем и работником, причем в случае отсутствия консенсуса последнее слово остается за работодателем,