Молодость, божественное сокровище. Ya te vas para no volver, автор Хавьер Эррера

В свете последнего доклада Управления по делам миграции начало знаменитого стихотворения Рубена Дарио, которое мы цитируем в заголовке этой колонки, вполне соответствует реальности нашей молодежи - не нашей (которая уже позади), а молодежи в возрасте от 15 до 29 лет. Эмиграция - это явление, которое набирает особые обороты с 2021 года. По данным источника, с 2021 года по сентябрь 2024 года страну покинули и не вернулись в общей сложности 233 224 молодых человека, что составляет 29,7 % от общего числа уехавших с 2010 года. Потенциально желающих покинуть страну гораздо больше, поскольку речь идет только о тех, кто смог реализовать свои планы по отъезду. По данным Ipsos, в 2024 году более половины опрошенных (58 %) заявили, что при возможности переехали бы за границу, что на 6 процентных пунктов больше, чем в 2001 году (52 %). Именно в возрастной группе 18-25 лет желание эмигрировать наиболее велико. Трое из четырех молодых людей (76 %) готовы покинуть страну, а каждый четвертый (26 %) имеет конкретные планы на этот счет. Каковы причины эмиграции для молодых людей? В поисках лучших экономических возможностей», - в один голос ответили 61 %, а 27 % сделали бы это ради учебы. Во всех случаях речь идет о том, чтобы найти за границей то, чего не может предложить им страна. Обратите внимание, что речь идет даже не об условиях труда и зарплате, а о возможностях трудоустройства. В основном молодых людей побуждает уезжать ощущение, что у них нет места и будущего в этой стране. Говорят, что последнее, что вы теряете, - это надежда, и это, похоже, относится к значительной части молодежи. Призывы Папы Франциска стать «сеятелями надежды», несомненно, не находят здесь благодатной почвы в глазах молодых людей. Чтобы понять эту готовность к эмиграции и восприятие закрытости трудовых горизонтов, необходимо задаться вопросом о ситуации, с которой сталкивается молодежь при выходе на рынок труда и об условиях труда. Если мы рассмотрим профессиональную ситуацию городской молодежи в 2023 году, то, согласно данным Постоянного национального обследования занятости (EPEN), 10,5% из них будут безработными, что более чем в два раза выше, чем среди остального городского населения (4,7%). Безработные - это те, кто готов работать, но прекратил поиски работы, потому что не может ее найти. Если добавить их к безработным, то в 2023 году уровень безработицы среди молодежи вырастет до 13,1%, а среди остального городского населения - до 7,4%. Неудачный поиск работы влияет на молодых людей больше, чем на работников старшего возраста. Для городской молодежи поиск подходящей работы - это полоса препятствий. Однако даже те, кто уже трудоустроен, сталкиваются с тяжелыми условиями труда. В основном это нестабильная работа, без контрактов и социальных льгот в официальных компаниях, работа по найму в неформальных микропредприятиях или работа, которую им пришлось создавать самим в качестве самозанятых работников. Если уровень неформальной занятости среди городских рабочих в целом составляет 65,5%, то среди молодежи он равен 72,4%. Иными словами, семь из десяти молодых людей работают в нестабильных условиях, вне рамок трудового законодательства. Поскольку они не делают отчислений в пенсионную систему, то и на пенсии не смогут получать доход. Неформальная занятость имеет две составляющие: неформальность незарегистрированных микропредприятий и неформальность работников официальных компаний. Если говорить о последнем, то интересно отметить, что от несоблюдения трудовых прав страдают 28,5 % молодых людей, что более чем в два раза больше, чем среди остальных занятых (13 %). В 2023 году четверо из десяти (39,4 %) молодых городских работников будут работать в бедных условиях, что на 8,6 п. п. выше, чем среди остальных городских работников. Такая ситуация считается несправедливой, поскольку молодые люди выходят на рынок труда с более высокой квалификацией, чем предыдущие поколения. Если рассматривать городское занятое население, то в 2023 году половина (51,9 %) молодых работников будет иметь высшее образование, в то время как среди остальных занятых в возрасте старше 30 лет высшее образование будет иметь только 41,4 %. Однако молодые люди с высшим образованием зарабатывают в среднем на 41,9% меньше, чем те, кому за 30 и более лет (29,1% для тех, кто имеет среднее образование). Неудивительно, что 16,2 % молодых людей, уже имеющих работу, ищут лучшую, в отличие от 12,4 % остального занятого населения. Помимо низких доходов и плохих условий труда, одной из причин неудовлетворенности является тот факт, что многие занимают рабочие места, требующие более низкой квалификации, чем у них есть. Почти каждый пятый (19,3 %) молодой человек с высшим образованием, желающий сменить работу, сделал бы это потому, что хотел бы работать по специальности и профессии, которые он освоил. Это так называемая профессиональная неполная занятость, которая приводит к дисквалификации полученного высшего образования. Короче говоря, получить официальную работу с уровнем оплаты труда, по крайней мере превышающим стоимость базовой потребительской корзины и соответствующим полученной подготовке и квалификации, - это почти как выиграть в лотерею. Некоторые скажут, что плохие условия труда молодых людей объясняются «платой за пол», которую им приходится платить при выходе на рынок труда. Другие скажут, что рынок наказывает за недостаток опыта или низкое качество образования в университетах «бамба». Наконец, молодые люди, которые не учатся и не работают (так называемые «нини»), воспринимаются как те, кто отказался от социальной интеграции или, скорее, делает это дисфункционально, вступая в банды, проводя время с друзьями по соседству и т. д. Однако этот образ не соответствует действительности. По нашим оценкам, основанным на данных Enaho, в 2023 году каждый пятый (20,9 %) молодой человек в возрасте от 15 до 29 лет не будет ни учиться, ни работать, причем 61,2 % из них будут составлять женщины. Полученные данные опровергают стереотип, связанный с NEET. 19,5 % готовы работать, но не могут найти работу. С другой стороны, женщины, не получающие образования, своей работой почти полностью способствуют поддержанию домашней экономики (уход за детьми и престарелыми, работа по дому). Несколько исследований показывают, что неравное распределение домашней нагрузки является важным фактором, объясняющим более низкое участие женщин на рынке труда, а также низкое качество их работы, часто неполный рабочий день, неформальная работа и зарплата ниже минимальной. Подавление устремлений и ограничение возможностей качественного трудоустройства для нового, более квалифицированного поколения является источником разочарования и безнадежности, побуждая многих покидать страну в поисках лучшего будущего, тем самым лишая общество их ценного вклада, который идет на благо всем. Давайте не будем растрачивать это драгоценное сокровище»,