МОТ предупреждает, что для достижения гендерного равенства в сфере занятости потребуется почти два столетия

Женщины сталкиваются с рядом структурных барьеров в экономике. Согласно новому докладу Международной организации труда, опубликованному в Международный женский день, разрыв в уровне занятости между женщинами и мужчинами сокращается во всем мире и в настоящее время составляет 23,1 процентных пункта. Однако при таких темпах прогресса «для достижения равенства в уровне занятости потребуется почти два столетия». Хотя все больше молодых женщин получают образование и профессиональную подготовку, это не привело к значительному прогрессу на рынке труда, где женщины занимают лишь 30 процентов руководящих должностей в мире. Женщины по-прежнему перепредставлены в низкооплачиваемых секторах, таких как уход за больными и детьми, в то время как мужчины доминируют в таких областях, как транспорт и механика. Они также продолжают иметь более низкий средний заработок и меньшее количество часов оплачиваемой работы во всем мире, а также перепредставлены в неформальной занятости в странах с низким и ниже среднего уровнем дохода», - говорится в докладе МОТ. Согласно докладу INEI «Устранение разрыва в оплате труда», уровень занятости женщин по-прежнему значительно ниже, чем у мужчин: в 2024 году только 46,4 процента женщин трудоспособного возраста будут иметь работу по сравнению с 69,5 процента мужчин. Однако МОТ сообщает, что в сокращении глобального разрыва в оплате труда достигнут определенный прогресс. По оценкам международной организации, на каждый доллар, заработанный мужчинами в 2024 году, наемные работники и самозанятые женщины будут зарабатывать 77,4 цента. Хотя эта цифра отражает значительный разрыв, она представляет собой улучшение по сравнению с 70,1 центами, зафиксированными в 2004 году. Спустя три десятилетия после того, как мировые лидеры встретились в Пекине и пообещали продвигать права женщин во всем мире, остаются значительные проблемы в выполнении Пекинской декларации», - подчеркнула Сукти Дасгупта, директор Департамента условий труда и равенства МОТ. По ее словам, несмотря на достигнутый прогресс, миллионы женщин сталкиваются с препятствиями в получении достойной работы, сохранении занятости и достижении карьерных целей. На этом фоне необходимы реформы для решения проблем неравенства в обязанностях по уходу, разрыва в оплате труда мужчин и женщин, а также насилия и домогательств на рабочем месте. Согласно исследованию Международной организации труда (МОТ), более 2,7 миллиона перуанских женщин не могут найти работу, поскольку заняты полный рабочий день уходом за детьми. Эта деятельность не оплачивается и влияет на участие женщин в рынке труда. Если бы неоплачиваемый труд по уходу был оценен по достоинству, его экономический вклад составил бы более 200 миллиардов американских долларов, что соответствует 22,6-23,4 % ВВП в 2021 году. Однако в нашей стране существует ряд проблем, которые необходимо поставить на первое место, чтобы погасить исторический долг перед женщинами. Мы, феминистки, выступаем за признание работы по уходу и ухода в качестве одного из прав человека. В Конгрессе обсуждается вопрос о создании системы ухода, которая облегчит эту работу в регионах и поддержит местные инициативы, связанные с принятием постановлений в Арекипе, Куско, Ла-Либертаде и Хунине, продвигаемых гражданским обществом», - пишет Диана Милославич в газете La República.