Может ли банк удержать мой CTS за долг? Вот что произойдет с вашими деньгами

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) - это трудовое пособие, предназначенное для оказания финансовой поддержки работнику в случае прекращения трудовых отношений. Цель этого фонда - служить сбережениями, которые владелец может использовать при определенных условиях. Однако часто бенефициары задаются вопросом, могут ли финансовые учреждения удерживать эти средства для покрытия непогашенных долгов. Важно отметить, что счета CTS регулируются специальным режимом, который придает им особые характеристики, включая защиту от ареста или удержания при определенных обстоятельствах. Поэтому очень важно, чтобы работники полностью понимали действующие правила, чтобы обеспечить правильное использование этих средств, рассматриваемых как резерв на случай чрезвычайных ситуаций. Может ли банк удержать мой CTS за долги? Удержание компенсации за выслугу лет (CTS) за долги - это исключительная мера, которая применяется только в определенных обстоятельствах. Например, одной из ситуаций, когда возможно удержание этих средств, является наличие у работника задолженности по алиментам. В таких случаях разрешается удерживать не более 50 % от накопленной суммы CTS, и это действие выполняется только по окончании трудовых отношений. Это постановление направлено на обеспечение баланса между защитой сбережений работника и выполнением правовых обязательств, связанных с благосостоянием семьи. Что произойдет с моим CTS, если у меня есть долги перед банком? Управление банковского дела и страхования (SBS) устанавливает, что в случаях, когда у работника есть просроченные или неоплаченные долги перед финансовой организацией, управляющей его счетом CTS, последняя может компенсировать их, используя процент от фонда, который находится в свободном распоряжении работника. Это означает, что банк имеет право удерживать часть средств, имеющихся на счете CTS, для погашения таких обязательств, всегда в пределах, определенных действующим законодательством. Однако SBS подчеркивает, что эти средства могут быть удержаны только по решению суда. Это положение направлено на защиту значительной части накопленных в CTS сбережений, гарантируя, что они не будут подвергаться автоматическим удержаниям, которые могут нарушить права владельца. Кто может получить доступ к изъятию 100% CTS? Положение, позволяющее свободно распоряжаться 100% средств, накопленных в CTS, предназначено исключительно для работников, которые работают в режиме частного труда. Для того чтобы получить доступ к этой льготе, необходимо не только подпадать под этот режим, но и соблюдать ключевое требование: работать не менее четырех часов в день. Этот критерий гарантирует, что пособие предназначено для тех, кто имеет официальные и активные трудовые отношения, в соответствии с параметрами, установленными законом. Каков размер штрафа для компаний в случае невнесения КТС? Национальная инспекция труда (Sunafil) имеет право применять санкции к компаниям, которые не вносят КТС в установленный срок. В соответствии с действующими правилами такое несоблюдение считается серьезным нарушением, в то время как непредоставление расчетного листа с расчетом, соответствующим CTS, в течение пяти дней после депонирования считается незначительным нарушением. Что касается санкций, то штраф за недепонирование CTS, являющееся серьезным нарушением, может составлять от S 6 908 до S 114 928 и зависит от размера компании и количества затронутых работников. Что произойдет с моей КТС, если я не сниму деньги до 31 декабря? Согласно декрету верховной власти № 003-2024-TR, возможность доступа к 100 % средств, накопленных в Компенсации за время работы (КТС), будет действовать до 31 декабря 2024 года. После этой даты средства останутся на счете КТС, но снова станут нематериальными, то есть их нельзя будет снять, кроме как в особых ситуациях. В этом контексте накопления будут доступны только в таких случаях, как прекращение трудовых отношений. Для этого работодатель должен направить письмо в финансовое учреждение, управляющее CTS, с разрешением на выдачу средств. Поэтому очень важно, чтобы работники оценили свои текущие потребности и подумали, снимать ли средства в течение квалификационного периода или сохранить их в качестве долгосрочных защищенных сбережений,