Женщины зарабатывали на 27 % меньше мужчин, несмотря на более высокую занятость в 2024 году.

В рамках Международного дня равной оплаты труда отчет Перуанского института экономики (IPE) показал, что разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами в стране достиг 27,2% в 2024 году, что выше уровня 2019 года (27,0%), но все еще ниже уровня 2004 года (33,7%). Эта разница, хотя и остается стабильной в последние годы, подтверждает наличие структурных барьеров на перуанском рынке труда. Согласно Национальному обследованию домохозяйств (ENAHO), женщины получали в среднем 1536 солей в месяц, а мужчины — 2109 солей, что соответствует разнице в 573 солей. Более глубокие разрывы в сельских регионах. Разница в доходах наиболее заметна в южных и горных регионах. Наибольшие разрывы в заработной плате были зафиксированы в Арекипе (42,4%), Мокегуа (40,4%) и Кахамарке (38,4%). Напротив, Лорето сократило разрыв в 2024 году, а Амазонас (8,3%) и Мадре-де-Диос (20,4%) продемонстрировали наименьшие различия. Эта тенденция повторяется при разделении страны по месту проживания: в сельской местности разрыв составляет 39,7%, превышая показатели в городской местности (27,6%) и средний показатель по стране (27,2%). Наиболее критическая ситуация наблюдается в Кахамарке и Уануко, где разрыв составляет 50,6% и 45,4% в сельских районах по сравнению с 38,2% и 24,6% в городских районах. Объяснением этому служит высокий уровень неформальной занятости и концентрация рабочих мест в низкопроизводительных отраслях. Образование, материнство и домашние обязанности. Разрыв также увеличивается в зависимости от уровня образования. Среди лиц без образования разница достигает 39,5%, тогда как среди лиц с высшим образованием она сокращается до 23,9%. Однако такие явления, как «липкие полы» и «стеклянные потолки», сохраняют неравенство: женщины с более низким доходом застревают на неформальных рабочих местах с низкой мобильностью, а те, кто имеет более высокую квалификацию, сталкиваются с препятствиями при доступе к руководящим должностям. Материнство и перегрузка домашними обязанностями усугубляют эти неравенства. Среди тех, кто не имеет детей, разрыв в заработной плате составляет 23,4%, но среди родителей он возрастает до 34,2%. Согласно Национальному обследованию использования времени (ENUT), женщины в среднем посвящают 35 часов в неделю неоплачиваемой работе, что более чем в два раза превышает аналогичный показатель для мужчин (15). В период наибольшей продуктивности (от 31 до 40 лет) этот показатель возрастает до 45 часов в неделю. Исследование Принстонского университета и Лондонской школы экономики предоставляет дополнительные доказательства: 40% перуанских женщин прекращают работать после рождения первого ребенка, а через десять лет 41 % все еще не возвращаются на рынок труда, в отличие от стабильного участия мужчин. Даже при сравнении мужчин и женщин с одинаковыми характеристиками (возраст, образование, опыт и географическое положение) «скорректированный» разрыв остается на уровне 20,5 %. За последнее десятилетие этот показатель колебался между 19% и 23%, что свидетельствует о том, что часть неравенства обусловлена ненаблюдаемыми факторами, связанными с дискриминацией. Вызовы государственной политики. IPE предупреждает, что для сокращения разрыва необходим комплексный подход. Такие меры, как укрепление услуг по уходу за детьми (Cuna Más), расширение участия женщин в трудовой деятельности в сельских районах с низким уровнем доходов и адаптация программ к сельскохозяйственным циклам, имеют основополагающее значение. Кроме того, удаленная работа и сдвинутый график работы могут облегчить возвращение на работу после декретного отпуска. Эти инициативы должны дополняться улучшением образования девочек и подростков, профилактикой ранней беременности и межотраслевыми мерами по борьбе с гендерным насилием. В стране, где женщины по-прежнему работают больше неоплачиваемых часов и получают меньший доход, равенство в оплате труда остается актуальной проблемой.