Муниципалитет Луриганчо-Чосика предлагает 126 вакансий с полным начальным образованием и зарплатой до S 1 500.

Внимание! Муниципалитет района Луриганчо-Чосика объявляет о новом предложении работы, предназначенном для людей с законченным начальным и средним образованием, с зарплатой от 1 200 до 1 500 американских долларов в месяц. В этой строке новое предложение о работе сообщает, что оно будет действовать в режиме административного контракта на оказание услуг (CAS) в течение 3 месяцев, однако этот срок может быть продлен, подробнее об этом вы можете узнать в этой заметке. Работа в Lurigancho Chosica: какие должности требуются? ,(38) Сборщик с зарплатой S 1.500(53) Оператор по уборке с зарплатой S 1.2000(35) Садовник с зарплатой S 1.250 ,Вакансия 2024: как подать заявку? Все заинтересованные кандидаты должны лично представить свои документы по адресу: Avenida Enrique Guzmán y Valle S N - Casa de la Mujer, третий этаж. Для подачи заявок выделено два дня: 1 и 2 июля с 8.30 до 16.30. Оценка будет состоять из двух аспектов: сначала будут рассмотрены представленные документы, которые будут носить отборочный характер. Те, кому удастся соответствовать требованиям, отправятся на личное собеседование, которое также будет носить отборочный характер. Вам следует зайти на сайт муниципалитета Луриганчо-Чосика, чтобы узнать, как проходит процесс. Нажмите здесь. История муниципалитета Луриганчо Чосика 9 ноября 1896 года президент Николас де Пьерола принял закон 5446, согласно которому город Чосика стал столицей округа Луриганчо. Впоследствии, в 1899 году, муниципалитет был окончательно перенесен в это место. С другой стороны, 4 марта 1926 года Аугусто Б. Легия присоединил города Чосика-Вьеха и Янакото к району Луриганчо, тем самым расширив его территорию и укрепив городское развитие. Что такое режим CAS? Специальный режим административного подряда на оказание услуг (CAS) был создан в 2008 году для решения ситуации, возникшей в связи с увеличением объема неличных услуг (SNP) в государственном секторе. CAS, как специальный режим заключения контрактов, стал предметом дебатов и споров в различных слоях общества. Одни утверждают, что он обеспечивает гибкость и оперативность в найме персонала для удовлетворения временных потребностей, другие указывают на то, что он порождает нестабильность рабочей силы и нарушает права работников",