Страстная неделя в Перу в 2026 году: сколько вам должны заплатить, если вы работаете 2 и 3 апреля и не берете отпуск в праздничные дни

В этот четверг, 2 апреля, и пятницу, 3 апреля, отмечаются праздники Страстной недели, которые считаются обязательными оплачиваемыми выходными для работников государственного и частного секторов. Даже те, кто не работает, получают свою обычную заработную плату без вычетов, поскольку эти дни входят в официальный календарь национальных праздников. Однако многие работники продолжают выполнять свои обязанности как в этот четверг, так и в пятницу. Для таких случаев предусмотрены дополнительные денежные компенсации, которые могут значительно увеличить доход, при условии, что с работодателем не согласован компенсационный выходной. Тройная оплата за работу в праздничные дни 2 и 3 апреля. Юридический центр Торгово-промышленной палаты Лимы (CCL) указывает, что те, кто работает в эти дни без компенсационного выходного, имеют право на получение до тройной суточной заработной платы, что предусмотрено действующим трудовым законодательством, в частности Законодательным декретом № 713. Выплата состоит из трех частей: во-первых, оплата за праздничный день, которая уже включена в вашу месячную зарплату; во-вторых, оплата за фактически отработанный день; и, в-третьих, дополнительная надбавка в размере 100% за работу в день, который должен был быть выходным. Это означает, что за каждый отработанный праздничный день вы получаете две дополнительные выплаты помимо своей обычной заработной платы. Как рассчитать, сколько вам заплатят на Пасху? Чтобы правильно рассчитать свою выплату, вам нужно взять за основу свою дневную заработную плату, которую обычно получают, разделив месячную зарплату на 30. Именно эта базовая сумма используется для применения схемы тройной оплаты. Например, если ваша дневная оплата составляет 60 солей, то за работу в один из этих праздничных дней вы получите в общей сложности 180 солей. Из этой суммы 60 солей относятся к празднику (включены в вашу зарплату), а 120 солей представляют собой фактическую дополнительную выплату (60 солей за работу и 60 солей за надбавку). Если вы работаете оба дня на тех же условиях, общее увеличение заработной платы за месяц составит 240 солей, согласно данным Sunafil. Когда не предусмотрена тройная оплата за работу в праздничный день? Тройная оплата применяется не во всех случаях. Если работодатель договорился с вами о предоставлении компенсационного выходного в другой день, этот выходной компенсирует проделанную работу, поэтому выплата надбавки в размере 100% не производится. Кроме того, если праздничный день совпадает с вашим обязательным еженедельным выходным, дополнительная выплата не производится. В этом случае вы получите только свою обычную заработную плату за выходной день без надбавок, поскольку закон не предусматривает двойную компенсацию. Штрафы для компаний за невыплату заработной платы за работу в праздничный день. Соблюдение этих норм является обязательным для всех компаний. Речь идет не о факультативной льготе, а о праве, закрепленном законом, которое защищает работников, трудящихся в праздничные дни. Если компания не выплачивает соответствующую сумму, ей могут быть наложены штрафы в размере от 1 265 до 288 915 солей в зависимости от ее размера и количества затронутых сотрудников. Кроме того, работники могут отказаться работать без соглашения о компенсации и обратиться в органы по труду за консультацией или подать жалобу на нарушение.