Не все работники получают 100% CTS: узнайте, кто будет получать половину этого пособия плюс дополнительный бонус в 2025 году

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) - это трудовое пособие, которое работодатели обязаны вносить каждые шесть месяцев в пользу своих сотрудников в частном режиме. Этот фонд служит финансовой поддержкой в случае прекращения трудовых отношений. Однако размер выплат зависит от типа компании и режима труда, в котором зарегистрирован работник. В случае малых компаний, официально зарегистрированных в Реестре микро- и малых предприятий (Remype), существует специальное положение, которое изменяет процент пособия. При определенных условиях работники, нанятые этими компаниями, получают только половину суммы, рассчитанной по общему правилу. Это часть специального трудового режима, направленного на содействие формализации и снижение нагрузки на малые производственные единицы.,Снижение CTS для малых компаний: в каких случаях применяется 50% от общей суммы,CTS в малых компаниях, зарегистрированных в Remype, рассчитывается в размере 50% от обычной стоимости, но это снижение применяется только к работникам, нанятым после официальной регистрации компании в Remype. С другой стороны, если трудовые отношения начались до регистрации или если компания не зарегистрирована в Remype, продолжает действовать общий режим. Пособие должно выплачиваться двумя частями в год: в мае и ноябре, в установленные законом сроки.,Расчет CTS в зависимости от типа компании, режима труда и отработанного времени,Для работников средних и крупных компаний CTS соответствует 50% месячной зарплаты в апреле или октябре (в зависимости от полугодия), добавленной к одной шестой части премии, полученной в последний праздничный период. Например, если работник получает зарплату в размере 2 600 S, а одна шестая часть премии равна 434 S, то сумма к депонированию составит 1 517 S. Если работник проработал менее шести месяцев, то сумма рассчитывается пропорционально за каждый отработанный месяц. Работники, исключенные из КТС, и санкции для работодателей, которые не вносят депозит. Работники, которые работают менее четырех часов в день, те, кто получает 30% или более от стоимости, выплачиваемой клиентом, те, кто имеет ежегодное интегральное вознаграждение, и те, кто нанимается на микропредприятия, зарегистрированные в Remype после такой регистрации, исключаются из права на получение КТС, Компании, которые не выплачивают КТС в установленный законом срок, подвергаются санкциям со стороны Sunafil, классифицируемым как серьезные нарушения. Кроме того, непредставление расчетного листа считается незначительным нарушением. Штрафы определяются в зависимости от размера компании и количества затронутых работников.