Несмотря на расширение возможностей трудоустройства, женщины в Перу по-прежнему зарабатывают меньше мужчин, предупреждают эксперты

8 марта будет отмечаться Женский день - дата, которая воздает должное женщинам всего мира, в том числе тем, кто работает и вносит вклад в развитие общества. На протяжении многих лет в Перу наблюдаются значительные успехи в борьбе с гендерными стереотипами в различных сферах профессиональной деятельности. Однако экономическое равенство по-прежнему остается проблемой. По данным Национального института статистики и информатики (INEI), разрыв в оплате труда перуанских женщин составляет 27,8 %. Такое неравенство обусловлено структурными факторами, которые ограничивают экономический потенциал женщин в стране. Об этом предупреждают несколько специалистов по трудоустройству и гендерным вопросам, которые анализируют возможности трудоустройства женщин и трудности, с которыми они сталкиваются. «Карьера с большим присутствием женщин: меняющаяся панорама »Женщинам удалось закрепиться в ключевых областях рынка труда. Ана Кристина Альва Эрнандес, директор отдела возможностей трудоустройства и сопровождения выпускников Автономного университета Перу, обращает внимание на доклад INEI «Показатели образования 2013-2023». Согласно этому списку, образование возглавляет список профессий, наиболее востребованных женщинами, с 16,1% женского участия. За ним следуют бизнес-администрирование (14,0%), психология (11,5%), экономические и социальные науки (10,7%), а также прогресс в секторах, где исторически доминировали мужчины. За последнее десятилетие доля женщин в инженерных, промышленных и строительных специальностях выросла с 3,3% в 2013 году до 10,4% в 2023 году, что отражает влияние программ инклюзии, специализированных стипендий и более широкого представительства женщин в сфере STEM (науки, технологии, инженерии и математики). Марисоль Фернандес, директор магистратуры по гендерным вопросам в PUCP, отметила, что научно-технические профессии по-прежнему в основном мужские, но доля женщин в них растет. «Согласно статистике SUNEDU, только 29,2% студентов, обучающихся по этим специальностям, составляют женщины. Несмотря на большой разрыв, этот процент является достижением нашей страны, поскольку отражает, что усилия по преодолению гендерных стереотипов приносят определенные плоды», - отмечает она. „Сохраняющийся разрыв в оплате труда и структурная проблема: несмотря на успехи в образовании и трудоустройстве, неравенство в оплате труда по-прежнему затрагивает женщин на всех уровнях“. По данным INEI, среднемесячный доход женщин составляет 1 246,90 сингапурских шиллингов, что на 27,8% меньше, чем у мужчин, которые зарабатывают в среднем 1 726,60 сингапурских шиллингов. Кроме того, в докладе МОТ «Гендерный разрыв» отмечается, что даже с учетом таких факторов, как образование и опыт, разница все равно составляет 17,5 % при одинаковой работе. Ситуация усугубляется факторами, связанными с отсутствием официальных рабочих мест. «В секторах с высоким уровнем неформальности и самозанятости этот разрыв еще больше», - объясняет Альва Эрнандес. Специалист также отмечает, что женщины имеют меньший доступ к руководящим должностям, к чему добавляется сложность совмещения работы и домашнего труда - бремя, которое по-прежнему ложится в основном на женщин. Фернандес, со своей стороны, подчеркивает, что отсутствие национальной системы ухода является ключевым препятствием на пути к гендерному равенству. «Наиболее привилегированные женщины склонны решать проблему путем найма домашней прислуги ., а женщины с меньшими ресурсами больше всего страдают от отсутствия национальной системы ухода, поэтому им приходится решать проблему по-своему», - говорит она. „Решения: к реальному равенству на рынке труда “Специалисты согласны, что необходимо покончить с феминизацией и маскулинизацией карьеры - проблемой, которую, по мнению Фернандес, необходимо решать с самого начального образования. Она отмечает, что необходимо бороться с существующими гендерными стереотипами, согласно которым женщины должны заботиться о здоровье, а мужчины - обеспечивать экономику. «На деловом и академическом уровне университеты и компании могут способствовать вовлечению женщин в жизнь общества с помощью программ наставничества, политики равного доступа и возможностей получения стипендий. Альва Эрнандес отмечает такие инициативы, как участие перуанских студентов в Королевской инженерной академии Испании и соглашение с Фондом Мануэля Х. Бустаманте, который предоставляет комплексные стипендии матерям-одиночкам. «С другой стороны, чтобы сократить разрыв в оплате труда, трудовая политика должна быть направлена на обеспечение равенства в оплате труда, сокращение неформальной занятости и поощрение активного родительства, заключает Фернандес, чтобы обеспечить приоритет равенства в доступе, развитии и вознаграждении на перуанском рынке труда.,Следите за La República в WhatsApp! Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени»,