Если я снимаю видео для TikTok на работе, мой начальник может меня уволить? Об этом говорится в трудовом законодательстве Перу.

Во время рабочего времени ваш коллега, вероятно, записывает видео для своего аккаунта в TikTok или других социальных сетях. Возможно, кто-то посоветует ему прекратить это делать, чтобы он сосредоточился на своих обязанностях и, в частности, не попался на глаза начальнику. На самом деле, вы должны знать, что в Перу вас могут уволить. Хавьер Мухика, адвокат по трудовым спорам, объяснил в беседе с La República, что расторжение трудового договора по этой причине не является злоупотреблением со стороны работодателя. Для этого должны быть выполнены определенные условия, которые изложены в Верховном декрете 003-97-TR и применяются к частным компаниям. Хотя государственный сектор не подпадает под действие этого правила, его статус в основном такой же. Могу ли я потребовать компенсацию? Так гласит трудовое законодательство Перу. Могут ли вас уволить в Перу за то, что вы снимаете TikTok на работе? Чтобы уволить работника за съемку TikTok в рабочее время, работодатель должен учитывать принцип соразмерности, по словам Хавьера Мухика. Во-первых, соответствующие меры должны учитывать частоту, с которой работник занимается этим отвлекающим фактором. Например, одно дело, когда он записывает видео время от времени, и совсем другое, когда он делает это постоянно и, главное, когда это влияет на его производительность. «Наказание должно соответствовать степени тяжести проступка», — утверждает специалист. Таким образом, первыми мерами должны быть устное предупреждение, предупреждение или даже отстранение от работы, что влечет за собой удержание из заработной платы работника в конце месяца. В случае регулярной записи видео и невыполнения рабочего плана работодатель имеет право уволить работника на законных основаниях. Может ли компания принять другие меры помимо увольнения? Мухика добавил, что работодатель может принять меры гражданско-правового характера, если уволенный работник записал видео в TikTok, и его содержание нанесло ущерб компании. Например, если в видео работник появляется в униформе и создает ненадлежащий имидж учреждения. «Компания может потребовать от работника возмещения ущерба, а также уволить его за объективное нарушение трудовой дисциплины», — заявил адвокат. Таким образом, видео создаст негативную репутацию, что повлияет на восприятие компании ее аудиторией. По этой причине можно потребовать компенсацию в гражданском порядке. Каковы основания для увольнения работника в Перу? Адвокат указал, что Закон о содействии занятости, полный текст которого содержится в Верховном декрете 003-97-TR, разъясняет, что компании могут уволить работника в зависимости от его способностей или поведения. Кроме того, одной из законных причин является низкая производительность по сравнению со средней производительностью на рабочем месте. Поэтому работодатель должен объективно доказать, какими критериями он руководствовался при расторжении трудового договора. Это имеет решающее значение в случае обращения в суд. «Работодатель обязан сообщить работнику, в чем заключается совершенное им нарушение, и дать ему время, чтобы он мог опровергнуть предъявленные ему обвинения», — подчеркнул Мухика. Таким образом, перед увольнением должна быть предварительная коммуникация. Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и всего мира в режиме реального времени.