Официально утверждены новые диапазоны отпусков без сохранения заработной платы, CTS и возрастной ценз для работы в государственном секторе

Конгресс Республики утвердил закон № 32199, опубликованный в официальном вестнике El Peruano, который изменяет ключевые аспекты, касающиеся работников государственного сектора. Закон вводит новые диапазоны для неоплачиваемого отпуска, компенсации за выслугу лет (CTS) и предельного возраста для продолжения работы, изменяя Законодательный декрет № 276, который регулирует административную карьеру и вознаграждение в государственном секторе. Эти меры направлены на обеспечение большей ясности и объема трудовых прав государственных служащих. Закон № 32199: новые диапазоны отпусков без сохранения заработной платы в государственном секторе Закон № 32199 устанавливает, что отпуск без сохранения заработной платы может быть продлен максимум на три года, как непрерывных, так и прерывистых, в течение пяти лет. Это изменение дает большую гибкость государственным служащим, которым необходимо отсутствовать по уважительным личным причинам. Ранее правила разрешали отпуска без сохранения заработной платы на более ограниченные периоды, что могло создать трудности для тех работников, которым требовалось дополнительное время для разрешения личных или семейных ситуаций. Теперь закон предусматривает более комплексное регулирование, адаптированное к потребностям государственных служащих и требованиям современной рабочей среды.,Расчет CTS: корректировка до 100% от общего вознаграждения,Что касается компенсации за выслугу лет (CTS), новое положение устанавливает, что сумма, которая будет предоставлена, будет эквивалентна 100% от общего вознаграждения за каждый полный год службы или часть, превышающую шесть месяцев. Пособие CTS также включает в себя положение, разъясняющее эффект отмены в случае повторного поступления на государственную службу. Иными словами, если работник увольняется, а затем возвращается на государственную службу, предыдущее время работы не будет учитываться в новом периоде расчета CTS. Для работников, работающих в местных режимах, закон уточняет, что общее вознаграждение, учитываемое при расчете, будет состоять только из понятий, полученных на постоянной основе до месяца увольнения. Возрастной ценз для окончательного прекращения работы в государственном секторе Еще одним из наиболее значимых аспектов Закона № 32199 является установление возрастного ценза в 70 лет в качестве причины для окончательного прекращения работы в государственном секторе. Однако положение позволяет работникам продолжать работать на своей должности до 31 декабря года, в котором они достигли указанного возраста, и по сравнению с предыдущими положениями эта корректировка отвечает необходимости регулирования увольнения по причине предельного возраста, гарантируя, что положение применимо ко всем государственным служащим, на которых распространяется действие Законодательного декрета № 276,