Новый LONG HOLIDAY в Перу: применяется ли эта мера, если я работаю в частном секторе?

Среда 1 ноября является банковским выходным днем в связи с празднованием Дня всех святых, однако предшествующий день, вторник 31 октября, был объявлен нерабочим днем для государственного сектора. Таким образом, перуанские граждане получат длинный выходной, чтобы отдохнуть, посетить некоторые достопримечательности Перу и тем самым стимулировать внутренний туризм.,Длинный выходной: распространяется ли эта мера на частный сектор?,Рабочие места, относящиеся к частному сектору, могут воспользоваться нерабочим днем, но при этом необходимо предварительное соглашение между работодателем и работником, в котором будет установлен способ компенсации неотработанных часов. При отсутствии соглашения решение принимает работодатель. Частные компании, предоставляющие услуги по уборке помещений, электроснабжению, водоснабжению, канализации, газоснабжению, погребению, связи, санитарному обслуживанию, транспортировке продуктов питания, охране, безопасности и аэропортам, имеют право выбирать, на каких рабочих местах соблюдается нерабочий день, а на каких работники выполняют свой обычный рабочий день, чтобы не оставить общество без своих услуг. Когда компенсируются часы, не отработанные в нерабочий день? В государственном секторе, согласно Декрету Верховного Совета № 033-2022-ПКМ, часы, не отработанные в нерабочий день, компенсируются в течение следующих 10 дней. Однако он будет зависеть и от того, когда руководитель учреждения установит его в соответствии с потребностями учреждения. В положении говорится, что учреждение примет необходимые меры для обеспечения бесперебойного предоставления гражданам основных услуг, несмотря на то, что в этот день будет работать меньшее количество сотрудников. В чем разница между праздничным и нерабочим днем? Праздничные дни устанавливаются законом и являются оплачиваемым перерывом для работников государственного и частного секторов. Что касается нерабочих дней, то они устанавливаются правительством, а неотработанные часы должны быть компенсированы позже, в зависимости от решения работодателя или государственной организации. ",